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劉小明
劉小明-全面導入內(nèi)部講師制度
培訓管理
面對企業(yè)內(nèi)部教育訓練需求的日益殷切,善用ADDIE五項程序、六大構(gòu)面及五十四個要項,有助發(fā)展企業(yè)內(nèi)部的講師制度,并讓知識管理能深化于組織各層面。 白景文著 對于臺商
劉明源
培訓給企業(yè)帶來的八大好處
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劉明源博客鏈接:https://blog.sina.com.cn/u/2931855350培訓對企業(yè)來說,可以帶來八大好處: 1、可以減少事故發(fā)生。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)事
彭江根
管理培訓的幾種“最佳”工具
培訓管理
管理培訓的幾種“最佳”工具管理培訓能夠促進企業(yè)核心競爭力的提升,完善企業(yè)整體的管理水平。提升管理水平應(yīng)該是企業(yè)遵循的起碼客觀事實。企業(yè)都有自己的一套似乎完善的管理培
魏志峰
《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》 圖書連載28
培訓管理
第四章 任職資格標準開發(fā)第四節(jié) 素質(zhì)標準的開發(fā)二、素質(zhì)評估模型由于素質(zhì)項潛伏在人的深層次中,是個體潛在的、較為持久的特征,因而設(shè)計對素質(zhì)項的評估模型就顯得非常關(guān)鍵。
劉小明
如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓機制?
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企業(yè)員工培訓發(fā)展到今天,開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓機制,同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的
培訓管理
部門甚至企業(yè)大學。事實表明,企業(yè)
樂載兵
六招打造內(nèi)訓精良之“師”
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劉成熙
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣東騰越建筑工程有限公司成功授課《跨部門溝通》課程
培訓管理
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣東騰越建筑工程有限公司成功授課《跨部門溝通》課程 授課時間2011年1月21號(1天)順德 客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者 廣東騰越
黃德華
黃德華老師提供的2013年課程(特色講座)
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特色講座1,用TOPK智慧提升競爭力3小時2,用TOPK智慧提升領(lǐng)導力3小時3,用TOPK智慧提升品牌影響力3小時4,用TOPK智慧提升婚姻幸福3小時
肖炳釗
(續(xù))以人為本可以減少飯店員工非正常流失
培訓管理
要讓員工感到快樂,還有一個辦法就是盡可能讓員工恰當?shù)剌啀彛瑥闹挟a(chǎn)生新鮮感,產(chǎn)生樂趣。歐洲一個學者對神經(jīng)病一詞的解釋為“一再重復做同樣的一件事,卻妄想得到完全不同的結(jié)
5.20-5.23,應(yīng)浙江大學、復旦大學、寧波人才集團等邀請,為安徽發(fā)改、寧波市直機關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)”“建筑業(yè)發(fā)展趨勢”“中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)
宏觀經(jīng)濟
新質(zhì)生產(chǎn)力
建筑業(yè)
中美貿(mào)易戰(zhàn)
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整
5.20-5.23,應(yīng)浙江大學、復旦大學、寧波人才集團等邀請,為安徽發(fā)改、寧波市直機關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)
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