魏志峰,魏志峰講師,魏志峰聯系方式,魏志峰培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派咨詢師、培訓講師、人力資源實戰專家、
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    49
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    魏志峰:《任職資格——體系設計與實施案例》 圖書連載28
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            39752
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            
    第四章 任職資格標準開發

    第四節 素質標準的開發
    二、素質評估模型
    由于素質項潛伏在人的深層次中，是個體潛在的、較為持久的特征，因而設計對素質項的評估模型就顯得非常關鍵。
    對素質項的評估可采用行為表述法，即將素質項轉化為與該素質項緊密相關的一些日常行為，通過行為發生的頻率來評估素質項，從而達到將潛在的、難以衡量的個體素質轉化為顯性的行為的目的。下表是對“客戶導向”素質項的評估模型。
    表4-11 “客戶導向”素質評估模型
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權所有  浙ICP備06026258號-1
        
            
            浙公網安備 33010802003509號
        
        杭州講師網絡科技有限公司
    
    
    
    
        講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    
    
    
    講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
91福利国产在线观一区二区|
国产电影一区二区|
精品无码国产一区二区三区AV
|
亚洲国产欧美一区二区三区|
国内精品一区二区三区最新|
国产SUV精品一区二区88L|
AV怡红院一区二区三区|
亚洲伦理一区二区|
日韩一区二区免费视频|
国产午夜精品免费一区二区三区|
色偷偷久久一区二区三区|
日本在线视频一区二区三区|
av无码人妻一区二区三区牛牛|
无码国产精品一区二区免费式影视|
国产在线第一区二区三区|
国精产品一区一区三区|
在线免费观看一区二区三区|
狠狠色婷婷久久一区二区|
无码日韩精品一区二区免费|
91福利国产在线观看一区二区
|
国产精品自在拍一区二区不卡|
熟妇人妻AV无码一区二区三区|
精品国产一区二区三区久久影院
|
精品国产免费观看一区|
久久高清一区二区三区|
国产成人久久一区二区三区|
亚洲AV无码一区二区二三区入口
|
一区二区三区无码高清视频|
美女毛片一区二区三区四区|
一区二区三区四区视频在线|
国产福利一区二区三区在线视频|
一区视频免费观看|
好爽毛片一区二区三区四无码三飞|
国产午夜精品一区二区三区嫩草|
久久精品无码一区二区三区免费|
国产精品高清一区二区三区|
一区二区日韩国产精品|
亚洲精品精华液一区二区
|
成人精品视频一区二区三区不卡|
日韩免费视频一区|
国产伦精品一区二区三区女|