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培訓(xùn)管理
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金明
企業(yè)員工培訓(xùn)的N種教育方法(連載)- 金明
培訓(xùn)管理
三、管理原理貫徹法 管理原理貫徹法最早產(chǎn)生于日本,被認(rèn)為是管理、監(jiān)督人員的必修課程。作為一個(gè)管理人員,必須熟悉完整的管理原理,并將原理運(yùn)用于實(shí)際工作中,但優(yōu)秀的管理
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華3)- 金明
培訓(xùn)管理
直覺(jué)是非常直接的,沒(méi)有邏輯過(guò)程的,實(shí)際上它是長(zhǎng)期修煉的結(jié)果。我們很容易排斥直覺(jué)思維,在量變階段邏輯思維非常好,質(zhì)變階段需要直覺(jué)思維把握。這方面希望同學(xué)們,以及大學(xué)生
彭江根
國(guó)美的3L人才培訓(xùn)模式
培訓(xùn)管理
國(guó)美的3L人才培訓(xùn)模式在國(guó)美,使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)20萬(wàn)人的培訓(xùn)、考試快速到達(dá)、標(biāo)準(zhǔn)化、一致性,有電腦、有網(wǎng)絡(luò)就等同于有課堂、有老師。在國(guó)美,重量級(jí)的面授課程會(huì)
李澤堯
【百萬(wàn)年薪做講師】職業(yè)培訓(xùn)師的五種境界、五項(xiàng)修煉
培訓(xùn)管理
李澤堯:【老師的五個(gè)層次、暨教師的五項(xiàng)修煉】李澤堯:【老師的五個(gè)層次】1、教師:言之有物(知識(shí)點(diǎn):學(xué)有所獲)——備課充分,內(nèi)容扎實(shí);2、講師:伶牙俐齒(趣味性:生動(dòng)
羅明
羅明最新成功勵(lì)志力作《盡職盡責(zé)盡心》近期由新華出版社出版發(fā)行
培訓(xùn)管理
著名成功勵(lì)志作家羅明最新成功勵(lì)志力作《盡職盡責(zé)盡心》近期由新華出版社出版發(fā)行。羅明經(jīng)過(guò)十多年的研究,總結(jié)出員工成功的“三盡精神”是員工成功的必備精神。運(yùn)用“三盡精神
楊雨民
讓員工快樂(lè)工作
培訓(xùn)管理
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),國(guó)內(nèi)很多企業(yè)仍抱歸守殘,不順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的潮流進(jìn)行變革,真是很不幸。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),這個(gè)口號(hào)早就喊破了天,但真正把人才當(dāng)成
單鋒
《技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》
培訓(xùn)管理
《技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》(原創(chuàng):作者 單鋒 人力資源管理和心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人士)關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力 中層管理者 課程體系 培訓(xùn)項(xiàng)目 勝任力素質(zhì)正文引言 越來(lái)越多
楊天河
企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)教練楊天河:企業(yè)大學(xué)如何成為經(jīng)理人追捧的績(jī)效伙伴
培訓(xùn)管理
企業(yè)大學(xué)如何成為經(jīng)理人追捧的績(jī)效伙伴構(gòu)建績(jī)效挖潛系統(tǒng),開(kāi)發(fā)績(jī)效挖潛工具,通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)績(jī)效挖潛人才后,輔導(dǎo)經(jīng)理人開(kāi)展績(jī)效挖潛活動(dòng),協(xié)助經(jīng)理人快速大幅提升績(jī)效,成為其追
陳炳旭
企業(yè)培訓(xùn)師的三個(gè)誤區(qū)
培訓(xùn)管理
一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的 企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的? 在接受培訓(xùn)之前,的確是存在很大的誤解:我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個(gè)計(jì)劃,寫(xiě)個(gè)講義,
金明
民營(yíng)企業(yè)如何籌建培訓(xùn)體系- 金明
培訓(xùn)管理
首先說(shuō)一下這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)。 我發(fā)現(xiàn)這類(lèi)企業(yè)首先有一個(gè)很大的共同點(diǎn),就是早期的戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確,為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力,使他們突破了短期夭折的命運(yùn),在行業(yè)內(nèi)有了舉足輕
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梁俊景
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