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閆明
《MTP中高層管理之
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與員工激勵(lì)》
中層管理
第一章:管理者的素質(zhì)模型解決問(wèn)題:明確管理者的崗位職責(zé)與基于崗位勝任能力1.管理概念2.管理者的主要職責(zé)(案例分析)3.管理者基于崗位勝任能力素質(zhì)模型第二章:團(tuán)隊(duì)目
王一名
目標(biāo)管理
與計(jì)劃執(zhí)行(2019最新)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn)
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與計(jì)劃執(zhí)行 實(shí)戰(zhàn)思維+實(shí)戰(zhàn)工具+實(shí)戰(zhàn)案例=看見(jiàn)未來(lái)+理清思路+掌握方法 【主講老師】王一名:執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、 MT
李偉
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
效率
時(shí)間管理
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課程大綱 第一講:與成功有約:高效能人士的七個(gè)習(xí)慣概述 1.關(guān)于成功的反思 2.個(gè)人成長(zhǎng)的四個(gè)層面 3.以原則為中心的思維模式 4.產(chǎn)出/產(chǎn)能的平衡原則 5.個(gè)人
余尚祥
《運(yùn)用OGSM—T 做好目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行管理》
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計(jì)劃制定
執(zhí)行管理
開(kāi)場(chǎng): 1.自我介紹 2.培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)內(nèi)容介紹 3.圍繞課題的焦點(diǎn)問(wèn)題或困惑收集 4.測(cè)試引入:《經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定能力測(cè)試》 第一講:什么是OGSM 1.什么是OG
楊康
“筑夢(mèng)起航”
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訓(xùn)練營(yíng)
團(tuán)結(jié)融合
筑夢(mèng)起航
規(guī)劃三年
贏在未來(lái)
一、課程概述 高中不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn),而是一座峻嶺的起點(diǎn)!然而,很多剛剛邁入高一的學(xué)生面對(duì)新的學(xué)習(xí)環(huán)境、新的知識(shí)體系,開(kāi)始不知所措,甚至陷入迷茫的境地。“好的開(kāi)始是成
張書豪
《基于跨部門的企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目管理(1天)》
跨部門,項(xiàng)目管理,小項(xiàng)目,wbs分解,
目標(biāo)管理
基于跨部門的企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目管理 課程大綱(1天) 一、課程背景: 本課程適宜那些在公司經(jīng)常開(kāi)展各類跨部門短期項(xiàng)目的人員,比如推動(dòng)企業(yè)的信息化建設(shè)、推進(jìn)E-learn
李哲賢
5P
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5p
目標(biāo)管理
《5P
目標(biāo)管理
》是對(duì)中國(guó)企業(yè)管理特色所研發(fā)的目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng),解決企業(yè)在構(gòu)建戰(zhàn)略與商業(yè)模式后如何規(guī)劃實(shí)施與跟蹤循環(huán)改善的核心問(wèn)題。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想,先由組織
王飛
《銷售團(tuán)隊(duì)
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與市場(chǎng)策略》
精準(zhǔn)銷售
銷售模式
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
市場(chǎng)策略
培訓(xùn)對(duì)象:銷售團(tuán)隊(duì)管理者 培訓(xùn)時(shí)間:12小時(shí)/2天 培訓(xùn)大綱: 第一部分:銷售目標(biāo)分解與溝通 一. 銷售人員完不成任務(wù)的主要原因 二. 確保銷售人員清楚的理解各類
蘇心
跨部門溝通協(xié)作——目標(biāo)協(xié)同篇
跨部門溝通
領(lǐng)導(dǎo)力
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賦能
執(zhí)行力
【課程收益】: 1、統(tǒng)一認(rèn)知 通過(guò)體驗(yàn)性學(xué)習(xí)讓團(tuán)隊(duì)對(duì)跨部門協(xié)作建立統(tǒng)一認(rèn)知 2、實(shí)用工具 全過(guò)程輔以實(shí)用工具,便于理解、應(yīng)用 3、直面問(wèn)題 運(yùn)用教練技術(shù),引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
讀懂九型人格,破解人際密碼:你的職場(chǎng)突圍從這里開(kāi)始
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
九型人格
心態(tài)培訓(xùn)
當(dāng)你因?yàn)闇贤ú粫撑c同事?tīng)?zhēng)執(zhí)時(shí),當(dāng)你困惑于下屬為何總是 “get 不到重點(diǎn)” 時(shí),當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己陷入重復(fù)的職場(chǎng)困境時(shí),或許你缺少的不是能力,而是一把讀懂性格的鑰匙。
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