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    李偉:《高效能人士的七個習慣》
    2017-10-18 5814
    對象
    公司全體員工
    目的
    1、如何運用雙贏思維處理人際關系。 2、在統合綜效的基礎上建立高效能的團隊。 3、明確今天組織的基礎不在是權力,而是信賴! 4、如何實現建立在原則基礎上的領導力和管理能力。 5、如何在有效的溝通的基礎上,充分理解和滿足他人的需要。 6、在確立核心價值的基礎上,如何提高工作和生活的效率與質量。 7、掌握先進的通向高效能的方法,通過培養高效能的員工創造高效能的組織。 8、培養對他人的信任感,讓每個人都能找到一方可以有所貢獻,發揮影響力的人生領域,使每個人都覺得自己的人生有意義,有份量。
    內容

    課程大綱


    第一講:與成功有約:高效能人士的七個習慣概述

    1.關于成功的反思

    2.個人成長的四個層面

    3.以原則為中心的思維模式

    4.產出/產能的平衡原則

    5.個人成長的基本改變模式

    6.習慣的建立:知識+技巧+意愿

    7.成長的三個層次和持續成熟模式


    第二講:個人成功的基本原則

    習慣一:積極主動—掌握你最大的自由

    1.積極主動和消極被動的行為特征

    2.刺激和反應之間――選擇的力量

    3.運用人類的四種潛能

    4.我是一切的根源——積極主動的人生態度

    5.關注圈與影響圈

    6.成為轉型人—自己生命的主人

    習慣二:以終為始—設定平衡人生目標

    1.心智創造和實際創造

    2.選擇生活重心

    3.發現自己的核心價值觀

    4.個人使命宣言

    5.角色與目標

    6.目標的SMART原則

    習慣三:要事第一-忙要忙得有意義

    1.第四代時間管理

    2.重要性和緊迫性

    3.個人使命和角色定位

    4.有效生活在第二象限

    5.個人管理六個步驟

    練習:最重要的五件事


    第三講:公眾成功的基本原則

    習慣四:雙贏思維-你不是一座孤島

    1.人際交往的四種思維模式

    2.改寫雙贏的人生腳本

    3.雙贏的四個層面

    4.人際沖突與對策

    練習:紅黑游戲——怎么才能贏?

    習慣五:知彼解己-做個雙向傳播的“聆聽者”

    1.溝通的挑戰和障礙

    2.溝通的原則

    3.聆聽的五個層次

    4.同理心溝通的態度和技巧

    案例研討:主題訓練——同理心傾聽的運用

    習慣六:統合綜效-集思廣益

    1.團隊合作的障礙

    2.尊重差異

    3.統合綜效的流程

    4.創造第三變通方案

    案例討論:事情看起來不太有利


    第四講:追求從優秀到卓越的成功

    習慣七:不斷更新-最佳的自我投資策略

    1.更新的四個方面

    2.自我超越

    3.個人產能的提升

    4.螺旋式上升

    5.行動計劃


    第五講:《高效能人士的七個習慣》課程總結


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