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精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理授課見證
精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理
平均課酬
22902
講師
271
視頻
240
課程
1217
授課見證
1995
孫軍正
員工守則
精細(xì)化管理
第一條遵紀(jì)守法,盡忠職守。第二條維護(hù)公司信譽(yù)和利益,不作任何有損公司名譽(yù)和利益的行為。第三條不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得私自攜帶公物、生產(chǎn)技術(shù)資料等出廠,未
彭林
成人高校現(xiàn)行的學(xué)歷層次
精細(xì)化管理
成人高校現(xiàn)行的學(xué)歷層次成人高校現(xiàn)行的學(xué)歷層次 成人高校的學(xué)歷層次分為三類: 專科起點本科班 專科起點本科班是為已有國民教育系列專科文憑的人員進(jìn)一步深造學(xué)習(xí),達(dá)到本科
吳齊超
管理團(tuán)隊,必須做好這十條!
精細(xì)化管理
1.凡要求下屬做到的,領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。好榜樣的力量是無窮的,壞榜樣的力量也是無窮的。以身作則不是說法下屬的重要理由,而是唯一理由!2.下屬有意見,不一定是壞事;
佟天佑
微創(chuàng)新: 細(xì)分與差異服務(wù)
精細(xì)化管理
裝飾五金本就是一個非常細(xì)分、關(guān)注度非常低的隱形市場。匯泰龍想成為這個領(lǐng)域的標(biāo)桿,僅僅從產(chǎn)品上微創(chuàng)新還不夠,更多地還得將渠道進(jìn)行細(xì)分,從不同的客戶身上尋找微創(chuàng)新的靈
楊烺
如何與高層建立精神共同體
精細(xì)化管理
成為精神共同體中的領(lǐng)袖,主要取決于如下要素:第一,對理想有堅強(qiáng)信念和執(zhí)著的追求;第二,有較大的發(fā)散能量,能團(tuán)結(jié)和影響追隨者義無反顧,勇往直前;第三,有較強(qiáng)的組織、協(xié)
徐國剛
七大法則管好難相處的創(chuàng)造型員工
精細(xì)化管理
作者:托馬斯·卡莫洛-普雷姆茲克 情緒化、古怪、反復(fù)無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣,但你就是不能解雇他們。事實上,如果你不學(xué)會最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工
彭林
2013年惠州市教育局申請認(rèn)定教師資格報名須知
精細(xì)化管理
2013年惠州市教育局申請認(rèn)定教師資格 報名須知一、根據(jù)教育部工作部署,2013年我省教師資格的申請實行網(wǎng)上報名的方式,網(wǎng)上報名網(wǎng)址為“廣東省教師資格網(wǎng)”(http
李慶功
醫(yī)師查體:敏感部位的去性策略
精細(xì)化管理
每年都會報道肇始于醫(yī)患異性查體的醫(yī)療糾紛事件。此類涉及男醫(yī)師和女患者的醫(yī)療糾紛事件頻率如何,則是一個值得進(jìn)行調(diào)查研究的課題。但是,這種研究的前提是確立“患者虐待”的
彭林
2013年成考應(yīng)試技巧解讀 落實計劃是關(guān)鍵
精細(xì)化管理
2013年成考應(yīng)試技巧解讀 落實計劃是關(guān)鍵每年,報考成人高考的人都是紛擁如潮,但真正能到達(dá)彼岸的只是有限的一些人。其實,考成人高考的考題難度并不大,充其量是高二期終
甘泉
目標(biāo)執(zhí)行與分解
精細(xì)化管理
各產(chǎn)業(yè)競爭趨向超激烈狀況,各企業(yè)為了生存進(jìn)而獲利;企業(yè)(Enterprisere- Engenerring);是以優(yōu)質(zhì)的具體明確可達(dá)成的企業(yè)組織目標(biāo),讓組織內(nèi)平凡的
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梁俊景
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