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精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理授課見(jiàn)證
精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理
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授課見(jiàn)證
1995
孫軍正
酒店員工手冊(cè)
精細(xì)化管理
一、前言(略)二、公司概況(略)三、人力資源管理制度(略)四、酒店員工店規(guī)店紀(jì)(一)工作態(tài)度1.嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按酒店操作規(guī)程準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2
張甲琛
“注塑件品質(zhì)”與“品質(zhì)保證體系”脫節(jié)了嗎?
精細(xì)化管理
客戶(hù)驗(yàn)廠時(shí),很多注塑企業(yè)的品質(zhì)人員會(huì)告訴你,他們的品質(zhì)保證體系很完善。而且ISO文件明確規(guī)定,每套模具在每臺(tái)注塑機(jī)的機(jī)器工藝參數(shù)一但固定下來(lái),不允許隨便調(diào)機(jī)。問(wèn)題來(lái)
蔡勁松
思維魔方應(yīng)用實(shí)例
精細(xì)化管理
思維魔方應(yīng)用實(shí)例今日,思維導(dǎo)圖應(yīng)用魔方管理員顏紅春老師,早上發(fā)了一篇【顏紅春心得】。顏老師毫無(wú)保留的把自己總結(jié)的如何快速學(xué)習(xí)方法整理如下:1、先并不看學(xué)習(xí)內(nèi)容是否有
王美江
人本管理、真正的執(zhí)行、企業(yè)規(guī)范化管理
精細(xì)化管理
客戶(hù):物流企業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2011/10/20 0:00:00 人本管理、真正的執(zhí)行、企業(yè)規(guī)范化管理
蓋烈夫
老板12個(gè)切忌之八:葉公好龍
精細(xì)化管理
“葉公好龍”這個(gè)典故,在中國(guó)幾乎家喻戶(hù)曉,人人皆知。兩千多年來(lái),一直成為人們?cè)u(píng)價(jià)某些人做事表里不一的最佳斷語(yǔ)。今天想來(lái),尤其具有十分深刻的教益。有一個(gè)孔子的學(xué)生外號(hào)
劉金平
【尺碼配比技術(shù)】1.【尺碼配比】不合理,是比竇娥還冤的事情
精細(xì)化管理
就我們所處的時(shí)尚產(chǎn)業(yè),其大宗商品如服飾、鞋類(lèi)等,同一項(xiàng)商品概念,還可以區(qū)分為款、色、碼三個(gè)層次。那么究竟應(yīng)該管控到哪個(gè)層面,是款樣?是色樣?還是尺碼?就「財(cái)務(wù)人員」
任志偉
員工培訓(xùn)管理
精細(xì)化管理
員工培訓(xùn)管理 員工培訓(xùn)的意義重大,首先員工培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。同時(shí)員工培訓(xùn)也是一種激勵(lì)機(jī) 制,是滿(mǎn)足企業(yè)和員工雙方需求的行為。員工培訓(xùn)是造就人才的一種重要
張靖笙
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的分析
精細(xì)化管理
Internet協(xié)議的分析方法張靖笙舊作 摘要:本文介紹了Internet的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議和分析方法。介紹Internet協(xié)議文件RFC,并作為舉例分析了FTP協(xié)議 關(guān)鍵
彭林
2013年成考應(yīng)試技巧解讀 落實(shí)計(jì)劃是關(guān)鍵
精細(xì)化管理
2013年成考應(yīng)試技巧解讀 落實(shí)計(jì)劃是關(guān)鍵每年,報(bào)考成人高考的人都是紛擁如潮,但真正能到達(dá)彼岸的只是有限的一些人。其實(shí),考成人高考的考題難度并不大,充其量是高二期終
曾水良
曾水良談企業(yè)三個(gè)階段性的管理模式
精細(xì)化管理
歐美企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)型管理階段、科學(xué)型管理階段和現(xiàn)代型管理階段。 第一,經(jīng)驗(yàn)型管理階段 19世紀(jì)初,經(jīng)驗(yàn)型管理模式開(kāi)始創(chuàng)立。經(jīng)驗(yàn)型管理模式起源于18世紀(jì)末的工業(yè)
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梁俊景
律師 李小平律師
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