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經(jīng)理人
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經(jīng)理人授課見證
經(jīng)理人
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經(jīng)理人
平均課酬
23540
講師
186
視頻
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課程
316
授課見證
1252
馮智明
經(jīng)理人
要上的三個臺階
中層管理
情境:一個員工非常投入地工作,業(yè)績也不錯,所以公司就提拔他成為他所在的部門的經(jīng)理,讓他管理五個人。公司給他的任務,自然也增加了好幾倍。一段時間下來,這個新經(jīng)理幾乎哭
康路晨
優(yōu)秀的
經(jīng)理人
會相信的事
項目管理
有一天,我看到了《The No Asshole Rule》一書的作者Bob Sutton的一篇博文《好老板會相信的12件事》。與Sutton的觀點相反,我認為經(jīng)理們
王興茂
經(jīng)理人
如何激勵員工?
非人力管理
如果能讓公司所有員工都能達到最佳工作狀態(tài),創(chuàng)造出最佳業(yè)績,那該有多好呀!要實現(xiàn)這一手段,
經(jīng)理人
應該做些什么呢? 最簡單的想法就是物質(zhì)金錢激勵。可是經(jīng)理在員工晉升嘉
李靜濤
卓越
經(jīng)理人
中層管理
客戶:蘇寧電器上海片區(qū) 地點:上海市 - 上海 時間:2013/7/18 0:00:00 如何自我管理 如何帶領(lǐng)團隊 如何選人用人 如何培養(yǎng)人 如何激勵員工 如何開
孫軍正
經(jīng)理人
的5項工作
企業(yè)管理
經(jīng)理人
的5項工作德魯克:“我永遠不會提拔一個從不犯錯誤、特別是從不犯大錯誤的人擔任最高層的工作。” 德魯克認為,僅將
經(jīng)理人
定義為“對他人的工作負有責任的人”是不夠的
孫軍正
經(jīng)理人
要上的三個臺階
心靈成長
一個員工非常投入地工作,業(yè)績也不錯,所以公司就提拔他成為他所在的部門的經(jīng)理,讓他管理五個人。公司給他的任務,自然也增加了好幾倍。一段時間下來,這個新經(jīng)理幾乎哭著找到
劉釗宏
現(xiàn)代
經(jīng)理人
必須具備的五種素質(zhì)
領(lǐng)導力
《福布斯》雜志網(wǎng)絡版近日刊載文章,列舉了現(xiàn)代
經(jīng)理人
必須具備的五種素質(zhì)。以下是這篇文章的全文。 工作的世界正在繼續(xù)發(fā)生變化,而作為公司領(lǐng)導階層的現(xiàn)代
經(jīng)理人
的素質(zhì)和特點
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
(6)
領(lǐng)導力
第三章:優(yōu)勢型
經(jīng)理人
素描1、優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的三個特征走出優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的辦公室,我的心忽然像那一片藍色的天空,蔚藍而又自信。經(jīng)過和優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的一番談話,我決定主動出擊
陳蔚
經(jīng)理人
角色轉(zhuǎn)變
教練技術(shù)
客戶:旭輝地產(chǎn) 地點:上海市 - 上海 時間:2013/5/8 0:00:00
經(jīng)理人
三大轉(zhuǎn)變
經(jīng)理人
的定義 溝通三要素 社交風格測試 目標管理 激活團隊 績效輔導
余世維
如何塑造
經(jīng)理人
的權(quán)威
企業(yè)管理
作者:余世維【本講重點】抓住施展才華的機遇明確
經(jīng)理人
的權(quán)利基礎(chǔ)要以誠實為本,認識自己、了解客戶、投入地工作負起責任與培養(yǎng)自信 【管理名言】 機遇只屬于做好準備迎接機
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