陳蔚,陳蔚講師,陳蔚聯系方式,陳蔚培訓師-【中華講師網】
    經理人角色轉變,內訓課程開發,企業文化建設
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    經理人角色轉變,內訓課程開發,企業文化建設

    北京 50 ~ 60 歲
    《經理人成長三部曲》 《文化建設知信行》 《內訓講師的道法術》
    ¥20000 元/天
    參考價格
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       惠普商學院團隊建設金牌講師。NLP智慧父母導師、身心靈成長顧問。對外經貿大學MBA校外導師。對外經濟貿易大學EMBA。同時受聘于一些企業做常年咨詢顧問。
        曾赴英國、美國、以色列、新加坡做訪問交流。
        豐富的企業管理經驗,在國企工作2年,在中國惠普工作12年,民營企業工作5年,一直從事與企業大學相關的工作,歷任惠普經銷商大學常務校長、惠普培訓部咨詢顧問、惠普軟件工程學院常務副院長、惠普遠程教育學院常務副院長、眾美集團文化學習部總經理。也曾以專家顧問團身份參與了工信部組織的《IT服務管理項目經理》的教材編寫工作。
    曾參與萬科、海爾、中集集團、中電、招商銀行、建設銀行、海南航空、網信金融、91金融、宇通客車、白象集團、玫德鑄造、德美化工等大型企業的“中高層經理訓練營”項目。擅長根據不同企業的背景情況,針對團隊管理者遇到的實際問題,進行微咨詢或通過不同的授課形式,如視頻、
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    [陳蔚]文化建設知信行
    企業文化對公司的長遠發展至關重要。很多企業只把企業文化當作是一種口號而沒有具體的落地行動,也沒有專門的團隊和專業的方法去落實企業文化建設。本課程從實用的角度出發,結合理論與實踐,清晰地勾勒出企業文化的由來、企業文化三大核心內容,并配有大量知名公司的企業文化內容做參考,讓學員了解如何逐步有效地開展企業文化建設工作。此外,如何組建企業文化小組也非常重要,沒有一個好的執行機構,企業文化建設將是空談。本課
    2015-04-22
    [陳蔚]內訓講師的道法術
    本課程從實踐的角度,先讓內訓講師對學員特點、培訓本身及講師自身要求有一個系統地了解,并從道的層面深刻理解內訓講師的定位。在法的層面講述了內訓講師在培訓前、中、后應該具備的心理、技能、技巧等方面內容。一個好的內訓講師,要順利完成一次授課,60%的精力應該是在課前完成的。在術的層面提出了講師在課下要過的幾道關,包括PPT的制作、視頻的制作和知識體系的搭建。授課中通過大量的例證、練習、講解,讓學員深入淺
    2015-04-22
    [陳蔚]經理人成長三部曲
    經理人成長三部曲是指每個經理人必做的三件事:制定計劃,與他人(上級、同級、下屬)共事,對結果負責。課程涉及團隊建立、目標管理、員工輔導、績效管理、員工激勵等方面內容。而做好這三件事的基礎是,首先必須了解什么是成功的管理者,并且要做到“知己知彼”,即對自我認知的了解和學會如何通過有效溝通來實現人與人之間內心的交流。本課程通過大量的圖片、視頻、案例討論和練習,讓學員在小組練習中有所收獲,是一門實戰性和
    2015-04-22
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