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經(jīng)理人
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經(jīng)理人授課見證
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經(jīng)理人
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授課見證
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何東征
《
經(jīng)理人
如何帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:浙江旭恒飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2014/5/7 0:00:00 對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說,成功的背后必然有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)支撐。無論你的創(chuàng)意多么
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(12)
領(lǐng)導(dǎo)力
第八章:工作需要的是人的優(yōu)點(diǎn)——優(yōu)勢(shì)激發(fā)原則1、新的尋覓經(jīng)過和優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
一段時(shí)間的交流之后,我對(duì)優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
管理的基本理念有了深一步的了解:優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
的一切工作
李程遠(yuǎn)
如何提升
經(jīng)理人
的管理技能
中層管理
企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中,標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚至完全走樣,越到後面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。 企業(yè)的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴(kuò)大、管理要提升,除了要有好的決策班子、好的發(fā)展
繆丹
經(jīng)理人
職業(yè)品牌塑造
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:橙紅信息科技 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時(shí)間:2015/3/1 0:00:00 2015年2月28日-3月1日,繆老師為橙紅信息科技管理人員及核心員工講授職業(yè)品
陳麒宇
為什么
經(jīng)理人
創(chuàng)業(yè)難成功?
戰(zhàn)略管理
我有一個(gè)好友,年紀(jì)四十出頭,頭發(fā)已經(jīng)花白。我們都在創(chuàng)業(yè),隔三差五會(huì)一起聚聚,談?wù)勛罱倪M(jìn)展,彼此支支招。最近一次見面,他情緒有些低落,說自己已經(jīng)創(chuàng)業(yè)三年了,工作非常
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(11)
領(lǐng)導(dǎo)力
第七章:劣勢(shì)的導(dǎo)向1、尊重人性的弱點(diǎn)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向也罷,有效運(yùn)用激勵(lì)權(quán)也罷,這都是優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
針對(duì)員工的優(yōu)勢(shì)而實(shí)施的管理策略。但員工也是人,是活生生的有血有肉的人,也就不
何東征
經(jīng)理人
必須學(xué)會(huì)輔佐上司
中層管理
客戶:義烏富佳飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2012/8/27 0:00:00 人,是企業(yè)獨(dú)一無二的資源,企業(yè)必然存在上司與下級(jí)的關(guān)系,上司和下級(jí)是一
余世維
余世維-傳統(tǒng)
經(jīng)理人
的迷思
企業(yè)管理
作者:余世維第一章傳統(tǒng)
經(jīng)理人
的迷思 美國(guó)的企管顧問師威廉 · 葛詩禮,于十幾年前,在亞洲基金會(huì)與全國(guó)職業(yè)訓(xùn)練金監(jiān)理會(huì)的贊助之下,完成了一本名叫《為中國(guó)經(jīng)理把脈》的研
熊小年
新
經(jīng)理人
的八項(xiàng)技能
執(zhí)行力
中層管理
40名學(xué)員,得到18名學(xué)員給出滿分的好評(píng)! 該司副總裁李總:熊老師,您的課講得很系統(tǒng)很好懂很實(shí)戰(zhàn),我們后續(xù)還有幾場(chǎng)培訓(xùn)一定還會(huì)再選您! 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人李經(jīng)理:熊老師很
何盛斌
設(shè)備
經(jīng)理人
的招聘指引
職業(yè)素養(yǎng)
設(shè)備經(jīng)理(維修經(jīng)理)的招聘指引一直以來我都比較喜歡在人才網(wǎng)上觀看一些招聘信息,時(shí)時(shí)關(guān)注自已在人才市場(chǎng)的價(jià)值,特別是現(xiàn)正處于金融危機(jī)時(shí)期,由于我是從事設(shè)備經(jīng)理及維修經(jīng)
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梁俊景
律師 李小平律師
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