国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

繆丹,繆丹講師,繆丹聯(lián)系方式,繆丹培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

上海 40 ~ 50 歲
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》 《教練式領(lǐng)導(dǎo)》 《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》 《卓越面試官》 《有效溝通》 《培訓(xùn)師綜合能力提升》(TTT) 《職業(yè)化素養(yǎng)的五項(xiàng)修煉》 《職場(chǎng)幸福學(xué)》
¥30000 元/天
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
北京師范大學(xué)心理學(xué)博士
國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師(ICT)
行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)
南京大學(xué)工商管理碩士(MBA)
上海交通大學(xué)特聘講師
南京大學(xué)MBA中心職業(yè)導(dǎo)師
江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)員
康奈爾大學(xué)EMBA培訓(xùn)項(xiàng)目指導(dǎo)

【職業(yè)背景】
    繆丹老師擁有近20年沃爾瑪(Wal-Mart)中國(guó)、百勝(YUM!)中國(guó)(旗下KFC、Pizza  Hut)世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此后擔(dān)任合資企業(yè)人力資源副總經(jīng)理、企管中心總經(jīng)理。 

【培訓(xùn)咨詢】
    繆老師得益于扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)與豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),集“學(xué)院派”與“實(shí)戰(zhàn)派”優(yōu)勢(shì)于一體。繆老師為多家上市公司及大中型企業(yè)定制打造咨詢式培訓(xùn)項(xiàng)目,內(nèi)容涉及管理人才整體培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與提升等,受到客戶高度評(píng)價(jià)。繆老師還多次帶領(lǐng)企業(yè)家和經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),遠(yuǎn)赴歐美500強(qiáng)企業(yè)和美國(guó)常青藤名校康奈爾大學(xué)交流學(xué)
課程 更多>>
[繆丹]教練式領(lǐng)導(dǎo)
一、教練的本質(zhì)與意義 學(xué)習(xí)目標(biāo) 了解什么是教練 為作為教練型領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)換思維模式 現(xiàn)階段培養(yǎng)員工的挑戰(zhàn) 什么是教練 教練如何起到作用 教練技術(shù)的科學(xué)機(jī)理——打破人腦的限制 二、教練的心智模式 學(xué)習(xí)目標(biāo) 對(duì)話風(fēng)格的基礎(chǔ)是人性觀 教練型溝通的模式 教練如何改變心智模式 人性觀與對(duì)話風(fēng)格 溝通的模式 教練型溝通的構(gòu)成要素 教練如何改變心智模式 三、雙向互動(dòng)的教練溝通技術(shù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 幫助教練型領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)清
2016-08-20
[繆丹]有效溝通
一、溝通的前提 1. 溝通中的心理學(xué) (1) 心理——溝通過程中“海面下的冰山” (2) 知覺對(duì)于溝通的作用 (3) 不同人格類型差異帶來溝通的障礙 2. 情緒智力(EQ): (1) 丹尼爾?戈?duì)柭ü鹦睦韺W(xué)博士)的情商模型 (2) 同志:情商比智商更重要 討論:如何控制溝通中的情緒? 二、溝通的本質(zhì) 1. 溝通的原理 2. 常見的溝通障礙 3. 溝通漏斗的形成 溝通游戲:
2016-08-20
[繆丹]創(chuàng)新思維訓(xùn)練
一、創(chuàng)新與組織成長(zhǎng) 1. 創(chuàng)新對(duì)于個(gè)人與組織的意義 2. 打破思維定勢(shì) 3. 創(chuàng)新模式之一:跨界創(chuàng)新 【創(chuàng)新方法學(xué)習(xí):組合思維創(chuàng)新】 案例:輝瑞與3M公司的創(chuàng)新故事 案例:阿里的互聯(lián)網(wǎng)奇跡 4. 創(chuàng)新模式之二:顛覆式創(chuàng)新 【創(chuàng)新方法學(xué)習(xí):奧斯本檢核表法】 案例:特斯拉~來自未來的電動(dòng)汽車 案例:創(chuàng)新先驅(qū)~蘋果公司 5. 創(chuàng)新模式之三:微創(chuàng)新 【創(chuàng)新方法學(xué)習(xí):逆向思維創(chuàng)新】 (1) 百勝餐
2016-08-20
[繆丹]職業(yè)化素養(yǎng)的五項(xiàng)修煉
【課程介紹】 獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于是否愿意主動(dòng)經(jīng)歷“打磨”的過程、是否具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和積極的心態(tài),職業(yè)生涯的成功無法靠短時(shí)期的努力完成。 該課程從積極心態(tài)的塑造入手,以長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展的成功為目標(biāo),通過生動(dòng)的案例分析與充分的課堂互動(dòng),著力于提升員工的執(zhí)行力、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和有效溝通等多項(xiàng)重要的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 考慮成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn),課程內(nèi)容由淺入深、寓教于樂、循序漸進(jìn),根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)進(jìn)行量身定制
2013-10-28
[繆丹]招聘管理與面試技巧
【課程介紹】 “商界人士最重要的決定不是如何做事, 而是如何聘人。“ ——《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆•柯林斯 調(diào)查表明,企業(yè)招聘到合適人才的概率只有50%左右! 如何成為一名合格的伯樂,慧眼識(shí)人相中真正的人才,就是該課程所要解決的核心問題。課程分為三大部分:招聘管理實(shí)戰(zhàn)、人才選拔工具和專業(yè)面試技巧。工欲善其事,必先利其器。課程從企業(yè)人力資源的關(guān)鍵——招聘管理入手,通過人力資源規(guī)劃、招聘
2013-10-28
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      久久新电视剧免费观看| 色狠狠一区二区| 成人午夜在线视频| 在线综合视频播放| 亚洲一级二级在线| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲精品成人少妇| 国产精品18久久久久久久久| 日韩午夜电影av| 久久99精品国产.久久久久久| 91精品国产色综合久久ai换脸| 亚洲国产精品麻豆| 欧美肥妇毛茸茸| 精品一区二区免费| 欧美激情在线看| 97aⅴ精品视频一二三区| 欧美成人a视频| 国产999精品久久久久久绿帽| 亚洲国产精品国自产拍av| 成人高清伦理免费影院在线观看| 中文字幕中文字幕一区二区| 91论坛在线播放| 亚洲va国产va欧美va观看| 欧美一区2区视频在线观看| 国产午夜精品一区二区三区四区| 岛国一区二区在线观看| 亚洲男人电影天堂| 91精品国产日韩91久久久久久| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 国产精品久久久久一区| 欧美久久一区二区| 日本一不卡视频| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 18欧美亚洲精品| 欧美亚洲一区三区| 国产精品丝袜久久久久久app| 色国产综合视频| 天天操天天综合网| 久久精品夜夜夜夜久久| 色哟哟精品一区| 久久精品国产精品青草| 亚洲免费大片在线观看| 日韩午夜在线观看视频| 色综合久久久久久久久| 亚洲一区二区三区国产| www国产亚洲精品久久麻豆| 色婷婷久久久久swag精品| 卡一卡二国产精品| 亚洲一区二三区| 中文字幕第一页久久| 欧美蜜桃一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 亚洲一级二级在线| 精品国产99国产精品| 欧美日韩三级视频| 99re6这里只有精品视频在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡| 91精品国产91热久久久做人人 | 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美一级高清片在线观看| 国产在线日韩欧美| 日韩黄色在线观看| 亚洲综合区在线| 亚洲日穴在线视频| 中文字幕欧美一| 亚洲国产精品高清| 欧美日韩一区二区三区不卡| 99国产精品一区| 成人国产在线观看| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 成人激情午夜影院| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 亚洲日本韩国一区| 亚洲图片欧美色图| 日本女人一区二区三区| 免费亚洲电影在线| 亚洲国产精品自拍| 国产欧美一区二区三区网站| 欧美另类一区二区三区| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 国产日产欧美精品一区二区三区| 午夜精品久久一牛影视| 欧美性xxxxxxxx| 免费久久99精品国产| 亚洲欧美在线观看| 欧美三级资源在线| 日韩avvvv在线播放| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 91色.com| 亚洲自拍偷拍九九九| 欧美精品一区二区久久久 | 福利一区二区在线观看| 91国模大尺度私拍在线视频| 日本一区二区在线不卡| 国产精品资源网站| 五月婷婷综合激情| 2020国产精品自拍| 婷婷六月综合网| 成人在线综合网| 亚洲精品成人少妇| 成人激情综合网站| 国产欧美日韩精品一区| 亚洲男同性视频| 伊人色综合久久天天人手人婷| 99久久精品国产麻豆演员表| 亚洲国产综合色| 欧美蜜桃一区二区三区| 久久91精品久久久久久秒播| 成人av免费在线播放| 国产欧美日韩在线看| 麻豆国产一区二区| 麻豆精品久久精品色综合| 一区二区三区久久久| 一区二区三区不卡视频| 久99久精品视频免费观看| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 一区二区三区在线免费播放| 久久久91精品国产一区二区三区| 欧美丝袜自拍制服另类| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 欧美一级黄色片| 色屁屁一区二区| 国产曰批免费观看久久久| 日韩丝袜美女视频| 欧美大黄免费观看| 日韩精品一区二区三区swag| 国产精品小仙女| 精品欧美乱码久久久久久1区2区 | 国产成人精品免费| 日韩一区二区精品| 另类小说一区二区三区| 精品国产污网站| 国产在线不卡一区| 国产日产亚洲精品系列| jlzzjlzz欧美大全| 亚洲精品中文在线影院| 在线视频亚洲一区| 日韩激情中文字幕| 久久夜色精品一区| 成人蜜臀av电影| 亚洲综合色视频| 日韩欧美卡一卡二| 国产精品一级二级三级| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美视频在线一区二区三区 | 中文字幕一区二区在线播放| 成人美女视频在线看| 综合色中文字幕| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 亚洲成人免费av| 久久亚洲一区二区三区四区| 国产毛片精品国产一区二区三区| 欧美国产成人精品| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 日本视频中文字幕一区二区三区| 精品区一区二区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 午夜不卡av免费| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美日韩在线直播| 久久97超碰色| 一区二区三区欧美在线观看| 精品久久人人做人人爱| 欧美日精品一区视频| 国精产品一区一区三区mba桃花| 亚洲欧美日韩一区| 国产婷婷色一区二区三区四区| 欧美系列一区二区| 成人理论电影网| 久久精品国产免费| 亚洲高清在线视频| 国产精品欧美一级免费| 日韩欧美在线一区二区三区| 色视频成人在线观看免| 成人午夜精品一区二区三区| 美国十次综合导航| 亚洲成人一区二区在线观看| 中文字幕一区在线观看视频| 久久九九99视频| 日韩欧美在线综合网| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 国产河南妇女毛片精品久久久| 日韩电影免费在线| 亚洲一二三级电影| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 国产日韩av一区二区| 久久毛片高清国产| 久久人人爽爽爽人久久久| 欧美成人video| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 欧美一级精品在线| 欧美成人三级电影在线| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 日韩一区二区中文字幕| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久|