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高雪寧
【
管理者
系列】邁向優(yōu)秀
管理者
——如何用人、留人、激勵(lì)人
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
員工激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)管理
【企業(yè)痛點(diǎn)】 “員工因公司而加入,卻因主管而離開”,一句話道盡
管理者
和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否,和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感
王尉元
《中高層
管理者
全面技能提升》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一章 職業(yè)化:擦亮您的職場(chǎng)品牌 第1節(jié) 觀念篇:建職場(chǎng)品牌,創(chuàng)輝煌人生 1、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來引發(fā)的思考——銀行員工職業(yè)化意識(shí)塑造 ◆ 金融類員工職業(yè)化的內(nèi)容范
黃梓博
《
管理者
的角色定位與認(rèn)知》
中層管理
《
管理者
的角色定位與認(rèn)知》 第一節(jié) 角色與角色定位模型 1、什么是角色定位 2、角色定位模型 3、角色定位模型應(yīng)解決的問題 4、你存在的理由 5、你和員工誰更需要
林軍
《
管理者
情商修煉》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心理學(xué)家
人力資源
管理者
情商修煉 您會(huì)不會(huì)碰到以下這些問題: 組織成員責(zé)任心不強(qiáng)、歸屬感不夠,管理難落實(shí)?部門之間,總是出現(xiàn)互相推諉,溝通不暢?會(huì)議上,總是沒人愿意發(fā)言,效率不高?
王玉
《
管理者
培訓(xùn)課程》體系
管理者
培訓(xùn)
2017《
管理者
培訓(xùn)課程》體系 中高層八大課程(含四大核心課程),見下表全員人人皆可當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)-人人都可以更幸福做管理卓越中高層管理培訓(xùn)八大課程 (可根據(jù)要求增加或壓
尤龍濤
做新時(shí)代的
管理者
企業(yè)管理
中層管理
新生代管理
管理技能提升
管理技能提升訓(xùn)練營(yíng)——做新時(shí)代的
管理者
講師介紹: 多年企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) :在培訓(xùn)公司以學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)為始,以心態(tài)建設(shè)為基礎(chǔ)打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),到今天知名企業(yè)培訓(xùn)高
曹禮明
中基層
管理者
管理技能提升提綱
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
中基層
管理者
全面管理技能提升訓(xùn)練 針對(duì)人群: l 需要起步:剛上任的
管理者
或儲(chǔ)備人員。 l 需要梳理:老中層,但憑經(jīng)驗(yàn)直覺管理,知識(shí)需系統(tǒng)梳理和更新。 l 需要解
王穎釗
管理者
領(lǐng)導(dǎo)力提升
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)
《
管理者
領(lǐng)導(dǎo)力提升》 主講:王穎釗 一、課程目標(biāo) 1、進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),增強(qiáng)組織的凝聚力,增強(qiáng)與他人解決難題和共同決策的能力; 2、樹立相互配合,互相支持
劉展碩
?《如何做好一個(gè)有效的
管理者
》智恒培訓(xùn)劉展碩
智恒咨詢顧問有限公司
劉展碩
朱建國(guó)
直銷培訓(xùn)
《如何做好一個(gè)有效的
管理者
》智恒培訓(xùn)劉展碩 有人說“做一個(gè)好的
管理者
難,做一個(gè)受人尊敬、愛戴的
管理者
更難。做一個(gè)的、有效的
管理者
難上加難”,但我要說,只要你找準(zhǔn)了
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力雙驅(qū)動(dòng):解鎖管理的核心密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在復(fù)雜多變的管理場(chǎng)景中,卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與高效的執(zhí)行力如同車之兩輪、鳥之雙翼,缺一不可。
管理者
若想突破瓶頸、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)階,需從領(lǐng)導(dǎo)力塑造、機(jī)制搭建與能力訓(xùn)練三個(gè)維度同
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