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周子人
管理者自我修煉之員工
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與激勵
自我修煉
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與激勵
第一章、管理淺述 1.什么決定職場發(fā)展 2.固有思維模式的危害 3.管理的定義及內(nèi)涵 4.管理的定義內(nèi)涵分析 5.場景討論:管理到底是什么? 6.接受新觀點,創(chuàng)新
孫瑞
《對標管理實戰(zhàn)》1天
輔導(dǎo)
版
對標管理
孫瑞
第一講 對標管理基礎(chǔ)理論 1、 對標管理對企業(yè)的戰(zhàn)略意義 ? 對標管理二十年 ? 對標管理的基本功能和定位 2、 對標管理的基礎(chǔ)理念回顧 ? 對標管理的源起 ?
廖祐呈
實務(wù)領(lǐng)導(dǎo)問題工作坊與長期
輔導(dǎo)
項目
團隊向心力
領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)
團隊建設(shè)
課程大綱 第一次上課 第一天上午 1、 破冰游戲 2、 教室公約 3、 上次課程內(nèi)容回顧與Q&A 4、 行動學(xué)習(xí)相關(guān)方法工具補充教學(xué) 第一天下午 1、 實
姍姍老師
?《TTT——授課技巧與課程設(shè)計實戰(zhàn)
輔導(dǎo)
訓(xùn)練》
TTT
電話銷售
團隊建設(shè)
銀行保險
互聯(lián)網(wǎng)+
【課程收益】 l 學(xué)員能夠理解培訓(xùn)師“編、導(dǎo)、演”角色的內(nèi)涵,能夠清楚地表述內(nèi)訓(xùn) 師應(yīng)具備的能力要求,能夠掌握成人學(xué)習(xí)的心理及行為特征; l 學(xué)員能夠掌握破冰開場
柳麗惠
《部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)》課程大綱
企業(yè)或店面帶教
企業(yè)導(dǎo)師制
企業(yè)師徒制傳幫帶
部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)
下屬培育與教導(dǎo)
《部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長:一天 課程大綱: 前言:張瑞敏談“領(lǐng)導(dǎo)” 一
廖祐呈
《實務(wù)領(lǐng)導(dǎo)問題工作坊與長期
輔導(dǎo)
項目》
實務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
思維能力
團隊建設(shè)
課程大綱 第一次上課 第一天上午 1. 破冰游戲 2. 教室公約 3. 上次課程內(nèi)容回顧與Q&A 4. 行動學(xué)習(xí)相關(guān)方法工具補充教學(xué) 第一天下午 1. 實
鐘清輝
順德少兒口才培訓(xùn)班,順壹兒童口才播音主持
輔導(dǎo)
班...
演講口才
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
銷售技巧
順德少兒口才培訓(xùn)班,兒童口才播音主持
輔導(dǎo)
班... 順德主持人培訓(xùn)、順德佛山少兒小主持人大良少兒主持 當今時代,經(jīng)濟迅猛發(fā)展,競爭日趨激烈,人際交往頻繁,信息傳播加
李靖
OKR完全實踐教練式
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OKR
OKR完全實踐
OKR咨詢
OKR內(nèi)訓(xùn)
OKR落地
OKR完全實踐教練式
輔導(dǎo)
服務(wù)對象:中小企業(yè) 服務(wù)形式:診斷、設(shè)計、培訓(xùn)、
輔導(dǎo)
、跟蹤 服務(wù)周期:季度(根據(jù)企業(yè)實際情況) 服務(wù)時間:10天 服務(wù)特色: 1、系統(tǒng)性
王靜
《基于教練技術(shù)的員工
輔導(dǎo)
》
中層管理
【課程大綱】 第一部分: 員工
輔導(dǎo)
的認知 1. 員工
輔導(dǎo)
的意義 2. 員工的深層次需求 3. 員工
輔導(dǎo)
的三塊基石 4.
輔導(dǎo)
中應(yīng)有的基本價值觀 5.
輔導(dǎo)
中的互賴
彭榮模
績效系列《績效目標跟進
輔導(dǎo)
與反饋面談技巧》
績效
彭榮模
人力資源
指標設(shè)計
一、 建立績效跟催與反饋體系的價值 ——績效管理的全流程結(jié)構(gòu); ——績效跟催與
輔導(dǎo)
體系的價值; ——績效反饋面談工作的價值; 二、 績效管理中的同理心溝通技巧 —
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梁俊景
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