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蓋烈夫
《崗位測評》蓋烈夫
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力管理
《崗位測評》 (培訓(xùn)大綱) 第一講:關(guān)于崗位測評的概念 (一)什么是崗位測評 崗位測評是指對企業(yè)內(nèi)部每一崗位的相對價值進(jìn)行評價,并建立崗位之間的正確差距或者說相對關(guān)
馬本軍
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力資源主管的人力資源管理理念與實務(wù)
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力管理
課程大綱: 一.人力資源管理的重要性:從人員管理人力資源管理(2小時) 思考與討論:企業(yè)與高層主管對于員工的認(rèn)知 案例1:西門子的法寶 杰出企業(yè)的人
朱芳祥
人力資源管理
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(1)職務(wù)分析與設(shè)計。對企業(yè)各個工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程,以及勝任該職位工作人員的素質(zhì),知識、技能等,在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上,編寫出職務(wù)說明書和崗
馬本軍
醫(yī)院高層人力資源管理實務(wù)
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力管理
【課程大綱】: 一、人力資源管理的重要性 研討:目前醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀剖析 杰出組織的人力資源管理特點 案例:GE總裁韋爾奇對人員管理的理解 組織的中高層人力資源
朱芳祥
員工自我管理專題
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力管理
1、我工作我快樂 2、魔鬼在細(xì)節(jié) 3、企業(yè)員工九商修煉 4、如何快速提升自己 5、自我管理藝術(shù)
朱芳祥
現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理
非人
力管理
第一節(jié):企業(yè)人力資源開發(fā)常見問題及對策 第二節(jié):企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn) 第三節(jié):學(xué)習(xí)型組織建立 第四節(jié):員工培訓(xùn)體系的建立與完善 第五節(jié):員工壓力管理 第六節(jié):員工
營銷靠服務(wù)—旅游行業(yè)卓越客戶服務(wù)技巧
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課程背景: 企業(yè)的竟?fàn)幰呀?jīng)由產(chǎn)品及價格轉(zhuǎn)移到對客戶的竟?fàn)?,客戶服?wù)已經(jīng)成為主宰企業(yè)生死存亡的??蛻舴?wù)體系的宗旨是“客戶永遠(yuǎn)是第一位”,從客戶的實際需求出發(fā),為客戶
帶團(tuán)隊總 “卡殼”?管理者該懂的 “變量法則”
團(tuán)隊建設(shè)
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“做了五年管理,還是帶不出能打硬仗的團(tuán)隊”“天天抓團(tuán)隊建設(shè),業(yè)績反而沒起色”—— 不少中高層管理者都有過這樣的困惑。團(tuán)隊建設(shè)明明是企業(yè)管理的 “必修課”,可為何總
楊三石《提升本土化文旅經(jīng)濟(jì)增長》3天
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課程背景: 隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,人民的消費觀念也逐漸開始發(fā)生了變化。以前很多人只要一有錢就存在銀行里,而不是花出去。到此刻居民的消費觀念開始變化,很多人已經(jīng)開始將手
《拿業(yè)績說話——頂尖文旅銷售高手技能提升》(銷售話術(shù)篇)1天-楊三石
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課程背景: 文旅市場競爭白熱化的時代,您是否存在以下疑問: 為什么文旅行業(yè)業(yè)績不好時文旅銷售總是諸多借口和抱怨? 為什么文旅銷售笑臉相迎,顧客卻冷冰冰的,無法溝通?
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