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劉重慶
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
【課程背景】 - 人力資源管理是人力資源部的事情,他們給我部門招的很多不合適的人,我都不客氣的退給他們經(jīng)理了; - 骨干員工大量流失,是嫌工資低,應(yīng)該讓HR給他們做
蘇岳
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
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力資源
人力資源管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身,工作重點(diǎn)是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧,在帶團(tuán)隊(duì)能力方面偏弱,普遍缺乏人力資源管理的意識(shí),不能意識(shí)到人力資源是自己的事情,不清楚作為管
張浩
企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)組建
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第二個(gè)系統(tǒng):咨詢團(tuán)隊(duì) 企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)組建系統(tǒng) (組建、內(nèi)訓(xùn)、調(diào)整。) 適應(yīng)人群: 人力資源經(jīng)理;總經(jīng)理;董事長。 咨詢價(jià)格:8萬元起價(jià) ◎如何科學(xué)的使用人——核心團(tuán)隊(duì)
倪萬鵬
《
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資主管的人資管理技能提升》
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3H 一、人才選、育、用、留
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資主管的人力資源管理概論 1.1 招聘員工的方法—工具使用 1.2 外部、內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn) 1.3 主管用人的三個(gè)智慧 1.
魏浩征
勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對
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勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對 2014年4月17日 上海 • 華亭賓館 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司 費(fèi)用:¥3000.00/位(
魏浩征
新勞務(wù)派遣若干規(guī)定深度解讀與用工轉(zhuǎn)型風(fēng)控
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“勞務(wù)派遣”高端法律論壇—— 最新《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》深度解讀與用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制 2014年3月5日 上海•華亭賓館 主辦方: 勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)
魏浩征
2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn):法規(guī)案例
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力管理
2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn):法規(guī) 案例 2014年3月26日 上海 • 華亭賓館 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司 費(fèi)用:¥3000.00
楊世瑜
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
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力管理
課程提綱 模塊一 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 1、什么是人力? 2、什么是人力資源? 3、什么是人力資源管理? 4、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有什么區(qū)別? 5、心態(tài)的轉(zhuǎn)
魏浩征
基于成本概念的員工關(guān)系管理
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基于成本概念的員工關(guān)系管理 主講:魏浩征 2014年4月18日 上海 • 華亭賓館 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司 費(fèi)用:¥3500.00
酒店微信增長課:零門檻助力酒店數(shù)字化增長1天
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
騰訊酒店微信官方版權(quán)課 在當(dāng)今不確定性的市場環(huán)境中,多數(shù)酒店在業(yè)務(wù)增長乏力,內(nèi)部管理效率低下,總結(jié)起來,主要有如下問題: 1) 公域流量太貴,不知道如何沉淀來之不易
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