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安新強(qiáng)
辭職時(shí)公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦?
法律
法規(guī)
我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了,現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職,寫好了辭職申請(qǐng)書給單位,可問(wèn)題是單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱耍?
梁偉權(quán)
廣州一公司出臺(tái)“安全指引” 員工爬樓不得打電話
勞資
法律
上樓梯要始終握著扶手,靠右側(cè)行走;打電話的員工在爬樓梯的過(guò)程中,必須要站在臺(tái)階上打完,才開始爬樓梯,且整個(gè)過(guò)程中不能跨臺(tái)階……日前,廣州CBD有外企出臺(tái)了爬樓梯相關(guān)
梁偉權(quán)
企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)管控
法律
法規(guī)
客戶:華能呼倫貝爾能源開發(fā)公司 地點(diǎn):內(nèi)蒙區(qū) - 海拉爾 時(shí)間:2013/4/16 0:00:00 【課程背景】 員工是公司的財(cái)富, 但同時(shí)又可能對(duì)公司造成潛在的威
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
法律
法規(guī)
新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】:1天【課程背景】: 面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)政
梁偉權(quán)
新《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
法律
法規(guī)
客戶:成都新發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理咨詢有限公司 地點(diǎn):四川省 - 瀘州 時(shí)間:2013/8/21 0:00:00 2013年8月21日,著名勞資問(wèn)題實(shí)戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師在四川瀘
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師為上市公司攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩有限公司講授企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)管控
勞資
法律
客戶:攀鋼集團(tuán) 地點(diǎn):四川省 - 攀枝花 時(shí)間:2015/8/1 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道: 2015年8月1-2日,著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師遠(yuǎn)
劉新苗
劉新苗老師在桔子圈人力資源俱樂(lè)部講授《人力成本分析與優(yōu)化》課程
法律
法規(guī)
劉新苗老師受上海人力資源公益組織桔子圈人力資源沙龍俱樂(lè)部的邀請(qǐng),在淮海路佰草集二樓為來(lái)自蘇寧電器、日立電器等20多位上海的HR經(jīng)理們分享《人力成本分析與優(yōu)化》課程
劉新苗
人力資源管理外包真的是那么美好嗎?
法律
法規(guī)
日前由于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定即將實(shí)施,專家們紛紛給予客戶指點(diǎn)對(duì)策,大家紛紛表示要走向人力資源管理外包,那么人力資源管理外包是否真正的能完全替代勞務(wù)派遣呢?首先我們來(lái)了解
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
法律
法規(guī)
新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2007-12-31新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通
梁碩南
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》解讀
法律
法規(guī)
梁碩南2014年4月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過(guò)了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào)),于2014年6
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梁俊景
律師 李小平律師
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