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標(biāo)桿管理
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標(biāo)桿管理
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孫瑞
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標(biāo)桿管理
咨詢項目-孫瑞
標(biāo)桿管理
咨詢項目
孫瑞
標(biāo)桿管理
又稱“基準(zhǔn)管理”,其本質(zhì)是不斷尋找最佳實踐,以此為基準(zhǔn)不斷地“測量分析與持續(xù)改進(jìn)”。
標(biāo)桿管理
是創(chuàng)造模版的工具,它可以幫助企業(yè)創(chuàng)造自身的管理模式或工作模版,
韋寶寧
集團(tuán)
標(biāo)桿管理
咨詢項目
集團(tuán)
標(biāo)桿管理
咨詢項目
標(biāo)桿管理
又稱“基準(zhǔn)管理”,其本質(zhì)是不斷尋找最佳實踐,以此為基準(zhǔn)不斷地“測量分析與持續(xù)改進(jìn)”。
標(biāo)桿管理
是創(chuàng)造模版的工具,它可以幫助企業(yè)創(chuàng)造自身的管理模式或工作模版,
陳亮
標(biāo)桿管理
與真正的“精益管理”
標(biāo)桿管理
精益管理
“精益管理”是現(xiàn)今企業(yè)中非常流行的企業(yè)管理思想,所謂“精益管理”其實是來自于豐田汽車的生產(chǎn)方式,其核心在于用最小的投入,創(chuàng)造出盡可能多的價值,為顧客提供新產(chǎn)品和及
陳亮
標(biāo)桿管理
與企業(yè)傳承發(fā)展的關(guān)系
標(biāo)桿管理
企業(yè)發(fā)展
無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),傳承都是非常重要的,直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。對于大多數(shù)企業(yè)而言,每換一任領(lǐng)導(dǎo)人就換一種發(fā)展方式的現(xiàn)象是非常普遍的。如果,領(lǐng)導(dǎo)人能力突
韋寶寧
標(biāo)桿管理
案例之重慶重汽
標(biāo)桿管理
重慶重汽
標(biāo)桿管理
可助力重慶重汽進(jìn)一步提升效益水平 泓冰標(biāo)桿智庫文章 重慶重型汽車集團(tuán)專用汽車有限責(zé)任公司是一家是以生產(chǎn)、銷售重型自卸汽車、罐式車、半掛車、汽車零部件為一體
李愛軍
標(biāo)桿管理
案例之叉車維護(hù)優(yōu)化-李愛軍
標(biāo)桿管理
叉車維護(hù)
俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”,這句話在企業(yè)管理中表現(xiàn)的尤為突出,很多容易被忽略的小細(xì)節(jié),很可能成為吸干企業(yè)利潤的細(xì)小傷口,這就需要管理者具有對細(xì)致問題的把握能力。某大型
李愛軍
標(biāo)桿管理
與企業(yè)傳承發(fā)展-李愛軍
標(biāo)桿管理
李愛軍
無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),傳承都是非常重要的,直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。對于大多數(shù)企業(yè)而言,每換一任領(lǐng)導(dǎo)人就換一種發(fā)展方式的現(xiàn)象是非常普遍的。如果,領(lǐng)導(dǎo)人能力突
李愛軍
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改造傳統(tǒng)“師徒模式”-李愛軍
標(biāo)桿管理
李愛軍
師徒模式是具有悠久歷史的技術(shù)傳承模式,在過去,“三年學(xué)徒,兩年效力”成為傳統(tǒng)手藝傳承的主要方式。即使在今天,師帶徒模式在很多制造企業(yè)中依然起著重要作用。然而,傳統(tǒng)
李愛軍
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實施細(xì)則介紹-李愛軍
標(biāo)桿管理
李愛軍
標(biāo)桿管理
又稱基準(zhǔn)管理,是不斷尋找和研究一流公司的最佳實踐,以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷,從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn),使自身創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。標(biāo)
陳亮
標(biāo)桿管理
——讓員工的小崗位變成創(chuàng)新的大舞臺
標(biāo)桿管理
崗位創(chuàng)新
標(biāo)桿管理
的核心就是對標(biāo)一流,持續(xù)改善與持續(xù)創(chuàng)新,這是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最佳選擇和必由之路。創(chuàng)新源于改善,始于改善,企業(yè)只有在不斷改善中進(jìn)步、提升,在改善中前進(jìn)和
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梁俊景
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