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課程設計與開發講師課程
陶維
課程設計與開發
培訓管理
第一節：培訓課程設計的基本原則1、成功關鍵：培訓與劇本2、成人學習特點1)需要知道學習的目的和原因，才會去學。2)重視經驗積累3)尊重學員，希望得到他人認同4)符合
袁先登
《
課程設計與開發
》
培訓管理
課程引言好的課程不是內容充實，而是“有用”。好的課程不是表達生動，而是“有用”。學員“有用”，就是讓學員在培訓后發生改變。企業“有用”，就是讓學員在培訓后發生企業期
吳滃垚
互動式
課程設計與開發
——蝴蝶模型
培訓師培訓
【課程背景】如何判斷一個老師是不是一個好的“課程開發”老師？——看他有沒有開發出精品版權課程！很多講“課程開發”的老師，自己還沒有獨立開發出精品版權課程！這樣的老師
于玨
TTT中級
課程設計與開發
培訓師培訓
一、什么是好的課程1.課程定位：應用和問題中心2.培訓方法：學員參與為主3.課程支持文件：保證學員參與的案例/練習/考核題目等二、培訓需求分析1.需求調查2.組織分
陶維
課程設計與開發
1天版本
培訓管理
第一節：培訓課程設計的基本原則1、成功關鍵：培訓與劇本2、成人學習特點1)需要知道學習的目的和原因，才會去學。2)重視經驗積累3)尊重學員，希望得到他人認同4)符合
明小兵
《
課程設計與開發
》
選擇小領域
??【課程大綱】第一天 9:00-17:00一.培訓需求分析1.1從業務問題出發的需求分析流程1.1培訓需求調研的目的和方法1.1調查訪談中的溝通技術案例研討：張主
明小兵
《
課程設計與開發
》
選擇小領域
??【課程大綱】第一天 9:00-17:00一.培訓需求分析1.1從業務問題出發的需求分析流程1.1培訓需求調研的目的和方法1.1調查訪談中的溝通技術案例研討：張主
項蘭雯
可視化
課程設計與開發
培訓師培訓
可視化
課程設計與開發
主講：項蘭雯 一． 為什么學習本課程： 打造企業自己的培訓師團隊已經成為各大企業發展過程中的必然趨勢。企業內訓師團隊肩負著企業知識管理的重任，
應真男
微
課程設計與開發
培訓師培訓
微
課程設計與開發
——應真男 【課程目標】 1.深刻理解微
課程設計與開發
的價值，明確課程設計開發與培訓效果評估之間的關系； 2.掌握
課程設計與開發
的基本原則與方法；
羅建華
《培訓
課程設計與開發
》
培訓師培訓
企業內部講師培訓課程之—：培訓
課程設計與開發
【參加對象】 培訓總監、經理、主管、專員、企業內訓師 【課程背景】 相信專業講師的學員都已經掌握了基本的表達與呈現技
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