【課程大綱】

第一天  9:00-17:00

一.培訓需求分析

1.1從業務問題出發的需求分析流程

1.1培訓需求調研的目的和方法

1.1調查訪談中的溝通技術

案例研討：張主管的煩惱

分組研討目的：如何對業務問題作需求分析

二.培訓目標與課程名稱

2.1設計課程的目標體系

2.1.1培訓目的

2.1.2課程終極目標

2.2培訓目標ABCD法

2.3終極目標的寫作格式

2.4課程命名的原則

課題：《從技術走向管理》

分組練習目的：針對培訓課題撰寫培訓目標

三.大綱結構

3.1課程大綱的四級目錄

3.1.1根目錄 干目錄 支目錄 葉目錄

3.2結構方式

3.2.1時間順序  比較關系 空間方位PRM模型

3.3內部微課程的結構

3.4結構設計過程中的常見問題

3.5不同類別課程的結構選型

課題：《高效會議管理》

練習目的：應用微課程的技巧設計大綱結構

第二天 9:00-17:00

四.課程素材

4.1收集素材

4.1.1案例（部門-公司-行業-社會）

4.1.2新知（新事例、新數據、新理論、新技能）

4.1.3情感與哲理

4.2素材的設計與改編

4.2.2舊語新解

4.2.3圖表數字

4.3素材與主內容的匹配

講師展示：TTT素材包

展示目的：讓大家了解一門規范的培訓課程所需要的素材

五.教學設計

5.1教學方法設計

5.1.1根據內容及對象特點選擇合適的教學方法

5.2開場與收尾的設計

5.2.2導入-展開-收結

5.3現場互動環節的設計

5.4設計輔助工具——五線譜法

5.4.1時間線-課程中的時間推講

5.4.2內容線-課件的結構設計

5.4.3目的線-學員的參與狀態

5.4.4方法線-教學的方法技巧

5.4.5輔導線-教學的輔助材料準備

小組研討：設計XX課程的課程導入（自命題）

代表上場分享的目的：體驗課前設計與現場展示之間的問題點

六.PPT課件制作

6.1PPT的結構化思維

6.2課件設計：版面、色彩、動畫

講師課件展示(說明)：《TTT從單向講解走向互動啟發式培訓》