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考核講師課程
趙國(guó)軍
如何設(shè)計(jì)分解關(guān)鍵業(yè)績(jī)
考核
指標(biāo)
績(jī)效管理
課程導(dǎo)讀您還在為如何科學(xué)、合理地制定績(jī)效
考核
指標(biāo)冥思苦想嗎？您還在忍受有關(guān)部門(mén)抱怨
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指標(biāo)不合理而頭疼嗎？您還在為
考核
達(dá)不到效果反而成為管理負(fù)擔(dān)而糾結(jié)嗎？
考核
指標(biāo)設(shè)
宋聯(lián)可
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考核
系統(tǒng)知識(shí)與
考核
溝通技巧
績(jī)效管理
一、對(duì)績(jī)效管理的再認(rèn)識(shí)1、影響績(jī)效表現(xiàn)的原因2、對(duì)績(jī)效管理的正確理解3、管理人員在績(jī)效
考核
圈里的作用4、四大績(jī)效
考核
方法二、對(duì)KPI的基本認(rèn)識(shí)1、什么是KPI2、K
董鋒
5+1薪酬績(jī)效
考核
體系構(gòu)建
公司治理
變危機(jī)為商機(jī)，變成本為利潤(rùn)，變消極為積極；讓?xiě)腥俗兊弥鲃?dòng)，讓能人變得可靠，讓庸人變得可用。親愛(ài)的企業(yè)家一定要記住：?jiǎn)T工不能創(chuàng)造利潤(rùn)時(shí)就是在浪費(fèi)成本！項(xiàng)目設(shè)計(jì)師： 周
楊宏
基于KPI的績(jī)效
考核
績(jī)效管理
一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的確定與應(yīng)用技巧1、如何確定員工的績(jī)效目標(biāo) 1）了解設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的程序 2）有效設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的“七步法”2、績(jī)效
考核
指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
李林聲
管理組合拳系列：日
考核
模式實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
中層管理
管理組合拳系列：《日
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模式》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練---案例剖析：如何通過(guò)
考核
制，提升工序生產(chǎn)效率課堂大禮包：1、課前診斷：課前電話溝通，了解客戶培訓(xùn)需求；2、課堂解疑：課中互
戴競(jìng)初
績(jī)效
考核
管理與操作實(shí)務(wù)
績(jī)效管理
【課程大綱】 第一講 “用心”理解績(jī)效管理 1.什么是績(jī)效 2.什么是績(jī)效管理 3.績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn) 4.績(jī)效管理能為企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值 第一關(guān)：績(jī)效管理理論學(xué)習(xí) 一
唐建榮
《 KPI 績(jī)效
考核
的思路與設(shè)計(jì)》
生產(chǎn)管理
1）什么是目標(biāo)與指標(biāo) 2）KPI指標(biāo)的基本屬性與操作注意要點(diǎn) ●為什么評(píng)價(jià)起來(lái)感覺(jué)很難操作——刻度問(wèn)題 ●他們?yōu)槭裁床唤邮苓@些
考核
指標(biāo)——可控性問(wèn)題 ●為什么
考核
唐建榮
《工廠精益生產(chǎn)方式及
考核
》
現(xiàn)場(chǎng)管理
（1）公司精益項(xiàng)目組辦負(fù)責(zé)每月與試點(diǎn)部門(mén)溝通確認(rèn)當(dāng)月實(shí)施計(jì)劃，確定當(dāng)月
考核
項(xiàng)目。通過(guò)公司精益生產(chǎn)管理項(xiàng)目組審批，發(fā)文。 （2）各試點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作的梳理，協(xié)同
唐建榮
《6S 現(xiàn)場(chǎng)管理的
考核
技巧》
現(xiàn)場(chǎng)管理
☆通過(guò)課程的學(xué)習(xí)掌握了現(xiàn)場(chǎng)管理最基礎(chǔ)的方法――6S活動(dòng)的推行技巧；☆通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的6S，能夠提高降低成本、規(guī)范作業(yè)、提到品質(zhì)、縮短交期；☆運(yùn)用大量圖片進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，使受
田軍
用績(jī)效
考核
啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
執(zhí)行力
用績(jī)效
考核
啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 一．課程名稱(chēng)：《用績(jī)效
考核
啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》 二．課程對(duì)象：企業(yè)中高層、企業(yè)員工 三．課程時(shí)間： 兩天合計(jì)14課時(shí) 四．課程地點(diǎn)：企業(yè)指定
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