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disc 識(shí)人用人

石寶東識(shí)人用人方法與技巧

人力資源招聘面試識(shí)人用人

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一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法 1、曾國(guó)藩的識(shí)人用人術(shù) 2、血型與星座二. 心理學(xué)識(shí)人方法 1、心理測(cè)評(píng)的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)方法 3、卡特爾16PF人格測(cè)

劉上《九型人格與識(shí)人用人》

劉學(xué)元如何識(shí)人選人用人

翟一名《曾國(guó)藩與識(shí)人用人》

用人的十大方法

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中層管理

《提升人員績(jī)效----管理者的用人之道》2天背景：企業(yè)管理者，尤其是中層管理者，其實(shí)并沒有讓下屬人盡其能，或者說(shuō)，并沒有主動(dòng)的使用好下屬的才能，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效不

馬建光孫子兵法與用人謀略

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國(guó)學(xué)文化

一、不可不察【原文出處】兵者，國(guó)之大事，死生之地，存亡之道。不可不察也。——《計(jì)篇》【用人啟示】用人如同作戰(zhàn)，此乃大事，非比等閑，當(dāng)精心考察，慎重用人。二、

用人術(shù)

創(chuàng)新人才管理理念，提升用人實(shí)戰(zhàn)技巧

用人講師課程

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