【課程背景】 兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無(wú)數(shù)實(shí)例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無(wú)不是個(gè)“世事洞明、人情練達(dá)”的心理學(xué)實(shí)踐專家。在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷變化的背景下，企業(yè)
【課程背景】 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力！有效的領(lǐng)導(dǎo)，根本取決于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。 兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無(wú)數(shù)實(shí)例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無(wú)不是個(gè)“世事洞明、
【課程背景】 作為管理者，你是否面臨以下問題：下屬的敬業(yè)度低迷；年輕員工溝通困難；團(tuán)隊(duì)會(huì)議冗長(zhǎng)低效；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部情緒消極；長(zhǎng)期存在不良沖突；不知如何激勵(lì)下屬，也不知如何發(fā)出溝通指令。對(duì)此，你善于通過溝通
講座：構(gòu)建和諧職場(chǎng)人際關(guān)系的八個(gè)心理密碼?（取自6H團(tuán)隊(duì)心理管理策略與實(shí)務(wù)版權(quán)課程的部分內(nèi)容）【課程背景】心智管理是一種最為根本的人力資源管理方式，心智是比市場(chǎng)和技術(shù)更為重要的組織資源。當(dāng)今的管理都非
【課程背景】 談婚論嫁，怎樣避免“嫁錯(cuò)郎”？ 人們常說(shuō)的“人品”，該如何評(píng)價(jià)？ 如何識(shí)別“危險(xiǎn)人物”，何時(shí)主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 你懂得要與人為善，但你知道何時(shí)要防止有人來(lái)者不善嗎？ 如何
【課程背景】 常發(fā)呆、工作常出錯(cuò)、無(wú)故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場(chǎng)人士感受到的狀況。其實(shí)，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。 很多職場(chǎng)人士往往無(wú)視壓力的存在，或錯(cuò)誤
【課程背景】 情商（EQ）全稱情緒智力，是人們?cè)谇榫w、意志、耐受挫折等方面的能力。薩洛維在《情商：為什么情商比智商更重要》一書中，將情商擴(kuò)展為5個(gè)主要領(lǐng)域：了解自身情緒、管理情緒、自我激勵(lì)、識(shí)別他人
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