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許愿:許愿老師的《構建企業股權激勵體系與節稅籌劃暨案例實戰演習》
2019-02-07 3137
對象
企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監
目的
很多民營企業主、私營企業主更是遇到了新的問題:公司文化不認同、企業管理不下去、執行力大大折扣等,其實這背后都是個以“股權為核心”的制度設計問題。有了“人人當家作主”的股權制度,企業團隊才能主動自發地去達成公司的宏偉目標。
內容

引子(含案例)

第一節 公司股權激勵的作用與風險

1、使用“股權激勵”工具管理的動因

2、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的

3、非上.............要領

4、股權激勵方案設計中常見的問題

5、非上市公司..............什么區別?

6、確定股票.............金來源

7、非上市公司股權激勵的七律風險

………

第二節 十大股權激勵方式實施與案例分享

一、配送“干股”方式

1、現實中“干股”錯誤認識與相關法規約束

2、“干股........形式

3、“干股.........與法律地位

4、“干股”方式適合類型與案例分析

………

二、采取“期股”方式

1、“期股........實施要點

2、東西方實施“期股”模式對比

3、“期...........例分析

………

三、使用“.........”方式

1、“帳............”分類及特點

2、銬住下屬...手銬

3、“帳面...........權” 適合類型與案例分析

………

四、采用“年薪”制

1、“年薪”制的主要內容

2、“年薪”制四種模式

3、“年..........要點

4、采取..............司案例

………

五、采取“員工持股計劃”模式

1、“員工.........與作用

2、“員工持股計劃的”實施步驟

3、“員工........大模式

4、“員..........三大操作步驟

5、國內“..............案例方式

………

六、使用“...........”激勵方式

1、“虛擬股票”的優點與缺點

2、“虛擬..............風險

3、“虛擬股票”類型與應用公司案例

………

七、采用“..................”方式

1、“股票增值權”特點與區別

2、“股票增值權”的四定原規則

3、“股............案例分享

………

八、使用“延期支付計劃”模式

1、“延期支付模式”的特點

2、“..........式的不足

3、“延期支付”激勵案例分析

………

九、采取“股票期權”方式

1、“股票期權”的損益結構與交易風險

2、“股票.........主體下的作用

3、設計............計劃

4、“股票期權”得種類與交易

5、“股............案例分享

………

十、采用“業績股票”方式

1、“業績,...........優缺點與注意事

2、“業績股.....“五定”

3、“業績股票”經典案例分享

………

第三節 不同股權激勵方式下的稅收籌劃方案

一、股權...........的稅務籌劃

二、激勵對象獲.........勵份額的節稅籌劃

總結


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