李寶瑩,李寶瑩講師,李寶瑩聯系方式,李寶瑩培訓師-【中華講師網】
    人力資源管理培訓講師
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    人力資源管理培訓講師

    北京 60歲以上
    人力資源管理 就業 職業生涯規劃
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    簡  介
    李寶瑩,女,經濟學碩士,副教授,曾在山西財經大學,北京勞動保障職業學院任教,并從事人力資源開發與管理方面的理論研究和實踐工作。擅長人力資源開發與管理、心理測量的理論與實踐工作。在國內刊物上發表文章十余篇,編著書四部,國家社科基金項目和省級課題負責人。北京市婦女兒童規劃專家組成員。
    曾作為職業指導專家多次進行職業生涯規劃,職業測評,對求職者進行職業指導、職業發展咨詢,服務上萬人次。
    曾多次作為專家為政府部門提供咨詢和培訓及課題研究,為多家企業提供戰略規劃、組織結構設計、招聘與配置、選拔、素質測評、職業生涯設計、培訓、薪酬、績效管理、勞動關系管理等方面的咨詢,并提供相關培訓。 
    主要培訓和咨詢服務過的企業主要有:山西省電力通信中心、山西江南集團、山西三聯集團、智源光譜廣告(中國)有限公司、北京小王府餐飲管理有限公司、北京雅瑪餐飲管理有限公司、北京佳士德竹藤產業公司、北京鑫恒集
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    [李寶瑩]人力資源規劃
    企業常用的發展戰略的選擇和企業文化類型介紹人力資源戰略規劃與企業發展戰略的關系人力資源戰略規劃的目的、方法、意義人力資源規劃的常用方法:定性方法和定量方法、大數據供給和需求分析對人力資源管理各業務模塊的作用當前勞動力市場供需關系分析企業人力資源過剩和不足的解決對策
    2015-08-18
    [李寶瑩]績效管理
    從分析企業常見的績效管理誤區為切入點,根據企業發展戰略和企業文化,建立適合于企業發展的績效管理體系,通過績效管理技術,實現績效管理體系的良性循環。通過更新企業績效管理的理念,樹立正確的績效考核思想,通過導入績效管理的新技術,提升企業績效管理能力,幫助企業建立和完善績效管理系統,實現企業發展戰略目標。明確績效管理的分工與協作,開展全員績效管理。根據企業的經營特點和績效管理水平,選擇合適的績效考核方法
    2015-08-18
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