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    人力資源管理培訓(xùn)講師
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    人力資源管理培訓(xùn)講師

    北京 60歲以上
    人力資源管理 就業(yè) 職業(yè)生涯規(guī)劃
    ¥20000 元/天
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    簡  介
    李寶瑩,女,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,副教授,曾在山西財(cái)經(jīng)大學(xué),北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教,并從事人力資源開發(fā)與管理方面的理論研究和實(shí)踐工作。擅長人力資源開發(fā)與管理、心理測量的理論與實(shí)踐工作。在國內(nèi)刊物上發(fā)表文章十余篇,編著書四部,國家社科基金項(xiàng)目和省級課題負(fù)責(zé)人。北京市婦女兒童規(guī)劃專家組成員。
    曾作為職業(yè)指導(dǎo)專家多次進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)測評,對求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展咨詢,服務(wù)上萬人次。
    曾多次作為專家為政府部門提供咨詢和培訓(xùn)及課題研究,為多家企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘與配置、選拔、素質(zhì)測評、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的咨詢,并提供相關(guān)培訓(xùn)。 
    主要培訓(xùn)和咨詢服務(wù)過的企業(yè)主要有:山西省電力通信中心、山西江南集團(tuán)、山西三聯(lián)集團(tuán)、智源光譜廣告(中國)有限公司、北京小王府餐飲管理有限公司、北京雅瑪餐飲管理有限公司、北京佳士德竹藤產(chǎn)業(yè)公司、北京鑫恒集
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    [李寶瑩]人力資源規(guī)劃
    企業(yè)常用的發(fā)展戰(zhàn)略的選擇和企業(yè)文化類型介紹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、方法、意義人力資源規(guī)劃的常用方法:定性方法和定量方法、大數(shù)據(jù)供給和需求分析對人力資源管理各業(yè)務(wù)模塊的作用當(dāng)前勞動(dòng)力市場供需關(guān)系分析企業(yè)人力資源過剩和不足的解決對策
    2015-08-18
    [李寶瑩]績效管理
    從分析企業(yè)常見的績效管理誤區(qū)為切入點(diǎn),根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,建立適合于企業(yè)發(fā)展的績效管理體系,通過績效管理技術(shù),實(shí)現(xiàn)績效管理體系的良性循環(huán)。通過更新企業(yè)績效管理的理念,樹立正確的績效考核思想,通過導(dǎo)入績效管理的新技術(shù),提升企業(yè)績效管理能力,幫助企業(yè)建立和完善績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。明確績效管理的分工與協(xié)作,開展全員績效管理。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和績效管理水平,選擇合適的績效考核方法
    2015-08-18
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