人的管理是企業管理永恒的話題，也是企業管理的難題。很多企業HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的，在業務管理上，無法實現超越和支持！很多管理沒有做到以經營為導向！

HRBP的出現，在企業可持續發展中獲得豐厚的商業價值回報。全球５００強企業管理實踐證明，HRBP是真正能夠解決企業經營性難題的理念和體系：

l 讓人均效能翻倍＼有效管理企業運營成本＼降低企業業務發展風險＼建立業務導向型企業文化＼實現HR人使命與價值！

CCDM中國職業規劃師---劉群老師帶你走近職場，揭開HR生涯發展的規律，探索HR的管理現念及生涯常見問題及解決對策，讓HR在學習工作中舞出精彩的自己！

分享大綱：

1、 HR如何成為BP？

2、 HRBP帶來的管理革命

3、 HRBP業務模型和角色