一、 分析大學(xué)生就業(yè)中存在問題 1. 自我認(rèn)知不清； 2. 對(duì)職場(chǎng)世界缺乏探索、缺乏體驗(yàn)，又缺乏信息收集與了解的方法與渠道； 3. 行動(dòng)力缺乏，或自我思考缺乏。 4. 大多學(xué)生虛度三年或四年時(shí)光，沒
一、 分析大學(xué)生就業(yè)中存在問題 1. 自我認(rèn)知不清； 2. 對(duì)職場(chǎng)世界缺乏探索、缺乏體驗(yàn)，又缺乏信息收集與了解的方法與渠道； 3. 行動(dòng)力缺乏，或自我思考缺乏。 4. 大多學(xué)生虛度三年或四年時(shí)光，沒
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的，在業(yè)務(wù)管理上，無法實(shí)現(xiàn)超越和支持！很多管理沒有做到以經(jīng)營為導(dǎo)向！ HRBP的出現(xiàn)，在企業(yè)可持續(xù)
作為職場(chǎng)女性或者全職媽媽，你能看到10年后自己的職業(yè)生涯模樣嗎？你了解自己的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)律嗎？你對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)或生活狀態(tài)滿意嗎？你是否也同樣有著解不開的職場(chǎng)困惑？是否也期待著如何才能更好平衡家庭與
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1、 生涯規(guī)劃培訓(xùn)是企業(yè)滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，以提升企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、工作態(tài)度等。 2、 生涯規(guī)劃培訓(xùn)是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是企業(yè)將聘用
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