劉群,劉群講師,劉群聯系方式,劉群培訓師-【中華講師網】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    流量

    黑龍江,哈爾濱 50 ~ 60 歲
    ll
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    嘉賓介紹: 劉群老師
               CCDM中國職業規劃師
                國家生涯規劃師
                高級人力資源管理師、經濟師
                PTT高級職業培訓師
    精品課
    《走進企業、將職業規劃進行到底》
    絕對一場讓老板們“走心”的課  
    老板你曉得你的員工在想什么:
    ? 我正在做的工作不喜歡,喜歡的工作還沒找到,我該何去何從?——職業轉型和再定位 
    ? 工作中總是有說不清的不順心,我幾乎無法看清自己,怎么辦?——職業困惑解析 
    ? 面臨事業、家庭的矛盾中,我如何確定平衡發展的職業方向?——職業規劃服務
    ? 面對工作壓力,總是讓我在工作中心神不寧,可不知為什么。——職業心理輔導
    ? 我如何解決在職業生涯中的各類難題?         —— 私人職業教練
    學習大綱:
      一、 職業規劃如何助力個人與企業共贏
         
    課程 更多>>
    [劉群]大學生如何完成自我職業生涯規劃?
    一、 分析大學生就業中存在問題 1. 自我認知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗,又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學生虛度三年或四年時光,沒有在大學里通過學習與實踐了解自己; 5. 職業探索與體驗缺乏,信息單一、視野狹窄。有些朋友甚至不關心職業規劃,缺乏好奇心與危機感; 二、適合的人群: 1. 如果您剛剛就讀于大學,不知如何開始自己的大
    2016-08-19
    [劉群]大學生如何完成自我職業生涯規劃?
    一、 分析大學生就業中存在問題 1. 自我認知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗,又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學生虛度三年或四年時光,沒有在大學里通過學習與實踐了解自己; 5. 職業探索與體驗缺乏,信息單一、視野狹窄。有些朋友甚至不關心職業規劃,缺乏好奇心與危機感; 二、適合的人群: 1. 如果您剛剛就讀于大學,不知如何開始自己的大
    2016-08-19
    [劉群]擁抱HRBP,讓我們一起顛覆吧  ----實現HR人的使命和價值
    人的管理是企業管理永恒的話題,也是企業管理的難題。很多企業HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的,在業務管理上,無法實現超越和支持!很多管理沒有做到以經營為導向! HRBP的出現,在企業可持續發展中獲得豐厚的商業價值回報。全球500強企業管理實踐證明,HRBP是真正能夠解決企業經營性難題的理念和體系: l 讓人均效能翻倍\有效管理企業運營成本\降低企業業務發展風險\建立業務導向型企業文化\
    2016-08-19
    [劉群]女人,該如何規劃好自己的職業生涯?
    作為職場女性或者全職媽媽,你能看到10年后自己的職業生涯模樣嗎?你了解自己的職業生涯的發展規律嗎?你對現在的職場或生活狀態滿意嗎?你是否也同樣有著解不開的職場困惑?是否也期待著如何才能更好平衡家庭與工作?…… —職業生涯發展規律解析 —女性在職場中常見課題及應對方法 —如何做好自己的職業生涯規劃 —互動交流
    2016-08-19
    [劉群]企業員工的職業生涯規劃--企業與員工共贏!
    員工職業生涯規劃 1、 生涯規劃培訓是企業滿足企業戰略發展的需要,以提升企業員工的專業知識、崗位技能、工作態度等。 2、 生涯規劃培訓是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節,是企業將聘用的社會人轉變成為企業人的過程。 3、 對于新員工,未來選擇在企業長期發展、工作中選擇怎樣的表現,取決于員工在企業內的職業生涯規劃。 4、 職業化是最好的“就業證”,也是職場發展的“快捷鍵”。在企業最受
    2016-08-19
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区播放在线| 日本中文字幕在线视频一区| 精品成人一区二区三区免费视频| 国产一区二区三区在线免费| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区91| 亚洲AV永久无码精品一区二区国产| 麻豆文化传媒精品一区二区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 成人国产精品一区二区网站公司 | 无码囯产精品一区二区免费 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 亚洲av日韩综合一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区| 日亚毛片免费乱码不卡一区 | 久草新视频一区二区三区| 国产av福利一区二区三巨| 日亚毛片免费乱码不卡一区| 日本国产一区二区三区在线观看| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 亚洲AV美女一区二区三区| 亚洲国产一区国产亚洲 | 狠狠综合久久AV一区二区三区| 午夜福利国产一区二区| 亚洲一区二区三区在线播放| 精品人妻一区二区三区毛片| 亚洲中文字幕无码一区| 文中字幕一区二区三区视频播放| 无码人妻久久久一区二区三区| 免费一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区| 尤物精品视频一区二区三区 | 波多野结衣AV一区二区三区中文| 亚洲欧美一区二区三区日产| 国产成人午夜精品一区二区三区| 一区二区三区免费在线观看| 久久综合一区二区无码| 久久久久一区二区三区| 农村乱人伦一区二区| 日韩一区二区三区在线| 久久精品成人一区二区三区|