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人力資源

天津 30 ~ 40 歲

《領(lǐng)導(dǎo)力》《人力資源開發(fā)與管理》《經(jīng)理人的職業(yè)化塑造》《連鎖企業(yè)生命力工程案》《管理勝任力模型》《企業(yè)績(jī)效管理》《企業(yè)組織管理》《九型人格與團(tuán)隊(duì)溝通》《品三國(guó) 學(xué)管理》《TWI——督

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實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理講師
戰(zhàn)略人力資源管理專家
國(guó)家人力資源管理師
國(guó)家心理咨詢師
企業(yè)績(jī)效管理專家
職業(yè)化訓(xùn)練高級(jí)導(dǎo)師
九型人格導(dǎo)師
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)專家
人才量化管理專家
基于人才評(píng)估的企業(yè)組織能力診斷工程  創(chuàng)始人
基于SaaS的企業(yè)人才整體解決方案  創(chuàng)始人
一種人才能力評(píng)估及崗位匹配的方法及系統(tǒng)  發(fā)明人
人眾和管理咨詢公司  董事長(zhǎng)
著作《冰山：卓越管理者的勝任力模型》

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[衛(wèi)翔]企業(yè)績(jī)效管理: 第一講：塑造績(jī)效管理新理念1.1績(jī)效管理做不好的根源1.2績(jī)效管理是一把雙刃劍1.3績(jī)效管理的正確理念1.4績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施七步走第二講：績(jī)效機(jī)制與制度設(shè)計(jì)2.1機(jī)制與制度安排的實(shí)質(zhì)2.2有效設(shè)計(jì)績(jī)效管理機(jī)制2.3有效設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度2.4績(jī)效管理制度貫徹與實(shí)施第三講：績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效協(xié)議3.1宏觀績(jī)效計(jì)劃的十大內(nèi)容3.2微觀績(jī)效計(jì)劃的基本內(nèi)涵3.3微觀績(jī)效計(jì)劃制定十大基本原則3.4績(jī)效計(jì)劃的制定流; 2015-04-21

[衛(wèi)翔]TWI——督導(dǎo)人員訓(xùn)練: 第一章：工作教導(dǎo)篇1.現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常出現(xiàn)的問題2.工作教導(dǎo)5W1H3.工作教導(dǎo)準(zhǔn)備4.工作教導(dǎo)四階段5.工作教導(dǎo)注意點(diǎn)第二章：工作改善篇1.工作改善的重要性2.督導(dǎo)與改善的互動(dòng)關(guān)系3.工作改善的四個(gè)階段4.關(guān)于“問題”意識(shí)5.關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)”意識(shí)6.改善技巧的種類第三章：工作關(guān)系篇1.什么是管理2.人際關(guān)系的發(fā)生類型3.人際關(guān)系的基本原則4.工作場(chǎng)所的問題處理方法5.溝通的技巧6.領(lǐng)導(dǎo)的技巧第四篇：工作安全; 2015-04-21

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營(yíng)銷銷售大客戶營(yíng)銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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