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    研發管理戰略規劃流程優化IPD
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    喬劍:研發團隊領導力
    2016-01-20 6415
    對象
    研發職能部門主管、產品經理/項目經理、研發骨干員工等
    目的
    通過案例講解和實例分析,講述研發管理模式和研發團隊管理的具體實踐經驗,幫助學員解決研發實際管理中常見的主要問題及困惑。
    內容

    一、研發團隊管理的挑戰

    2  研發團隊管理的難點

    2  研發人員的特點和素質模型

    二、培養技術人才

    2  培育人才的基本方法(自學、培訓、OJT、輔導、授權鍛煉、任職資格)

    2  輔導方法

    2  授權的原則與方法

    2  研發任職資格

    2  研發技術人員針對性管理

    三、專家團隊培養

    2  專家缺乏癥

    2  專家的分層

    2  專家的管理和激勵

    2  專家使用

    2  專家的發展路徑

    四、授權與培養部屬

    2  責任病毒定律

    2  授權的條件與原則

    2  培養與教練部屬

    2  人才的素質冰山模型

    2  提升人才能力的方法

    2  教練方法的關鍵

    五、資源部門建設

    2  資源部門的職責定位

    2  資源部門對產品開發的支持

    2  資源部門在預研體系中的角色

    六、知識庫建設

    2  知識庫建設的難點

    2  知識庫建設計劃管理

    2  知識庫的質量評估

    2  知識庫建設的激勵

    2  知識庫的更新

    七、非物質激勵

    2  愿景的激勵

    2  目標與工作激勵方法

    2  成就感激勵方法

    2  成長與學習的激勵方法

    2  團隊氛圍的激勵、

    八、績效評估

    2  績效考核指標KPI體系

    2  任職資格

    2  PBC及績效面談

    2  激勵體系建設

    2  研發氛圍建設

    九、高效執行力

    2  執行力的本質

    2  個人執行力

    2  組織執行力

    2  流程執行力

    2  執行力文化建設

    十、培養體系建設

    2  資源池建設(產品經理、規劃專家、技術專家、PQA的培養)

    2  培訓管理

    ?  項目管理培訓

    ?  產品經理培訓

    ?  市場需求管理和產品規劃

    ?  IPD意識和流程培訓

    ?  研發體系管理培訓

    十一、研發經理的修煉

    2  從技術人員到研發經理

    2  領導自我

    ?  把握自己的領導力風格

    ?  把握自己的DISC性格

    ?  把握自己的核心價值觀

    2  研發經理修煉

    ?  挑戰自我

    ?  堅持的重要性

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