精品課程
經營模擬—《沙漠掘金》
一、課程背景：
創造價值、創造利潤是社會中不同組織機構的首要任務，這個任務如同“掘金”一樣的艱難，一樣的要克服重重困難，一個很小的失誤就會造成不可挽回的損失。怎樣能夠避免這樣的損失是管理者想要找到的答案，在短時間內并準確的判斷團隊的勝任力及成熟度是有難度的。課程通過有效地模擬目標實現過程中運作模式、成員協作、外部合作及危機處理等情景，能快速發現團隊和團隊成員中潛在問題，并及時做出調整。
沙漠掘金課程是國內較新的體驗式培訓課程。體驗式培訓通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、性格問題折射出來，參訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，得到感悟引發思考，進而引導自身行為的改變。課程讓學員完全沉浸在情景模擬中，小隊協作競爭，在專業的資深講師引導下學員進入更深層次的體驗和討論之中，挖掘出團隊內部存在的問題，并找出相應的解決方法，是一種具有高度影響力的體驗課程。
“沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現組織機構戰略或目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過過程的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰略執行或達成目標的方法和工具，對于管理層還可以提升領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程使參訓學員在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。
本課程適用于企事業單位內部、集團內部培訓、年度會議、以及與合作伙伴的會議或聯誼活動。
二、課程目的：
理解溝通對組織的重要性，更清楚的知道管理者溝通能力的重要性，學會、清除溝通障礙，讓組織發揮更大的功能；加強管理者對有效溝通的能力。
三、課程目標
? 提升學員團隊協作、群策群力能力
? 學習如何更好的應對壓力、危機和變化
? 深層理解管理的四大職能：計劃、組織、領導、控制
? 理清行動和產出的關系，運用以終為始的思想促進結果導向的行為
? 明確資源的內涵，提高資源配置的能力
? 促進學員明確目標愿景，鎖定目標
四、課程時間 1-2天
五、內容簡介：隊員被分為小隊后，組成幾支探險隊去沙漠尋金，從大本營出發，每支隊伍所處條件完全相同。
探險隊＝組織機構；金子＝價值或利潤；水和食物＝成本；天氣＝未知的境遇；老人＝外部的咨詢機構；每個小隊能得到相同預備金。這預備金可以購買得等價物資如指南針、水、食物，額外配有一頭駱駝。整個行程25天，時間分配小隊自行決定。個別物品有使用限制。
在前行的路上，有綠洲、村莊和沙漠，會遇到不同天氣變化，每種天氣情況下所消耗的物資各不相同。另外，在大本營外還有一位老人，能根據你的問題告訴你有關沙漠的情況。
最早返回大本營的第一支探險隊，帶回金子每磅能兌換最高的現金；以后的返回探險隊，金子兌換現金依次遞減，最終兌換回的現金最多的隊為獲勝隊。
課程的影響： 據反饋統計，90%的參與者承認“沙漠掘金”與自己平時的行事方法吻合度極高。
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