導語

     21世紀企業之間的競爭不再是規模、地域、勞動力成本的競爭，而是管理與創新的競爭，其根本是人才的競爭。

     互聯網正深刻地改變并重構著商業世界，知識的更新、變化的節奏、商業的轉換越來越快，轉型、升級與變革，是企業的“新常態”；調整、更新、學習，是管理者的新常態。

     對外，經濟環境正在劇變、行業界限正在打破，數據時代已經來臨，靠經驗與感覺，在信息化與互聯網時代，必然落伍；對內，員工心態已經變化、雇傭時代正在過去，組織運作需要扁平、管理方式面臨更新，用過去的老方法已無法適應全新的經營管理環境。

      作為公司的中高層管理者，即是執行者，又是管理者，還是領導者。對上要執行公司的要求，對下要帶領團隊，通過組織、協調、溝通、激勵來達成任務。這對他們的綜合素質提出了更高的要求，尤其對從管理線、業務線的專業人員轉型為管理者，會有更多的挑戰，也就需要進行相應的訓練，以幫助他們更快速地提升管理技能。

      固本培源、守正出奇，是這個時代的企業的必然選擇，也是管理者的必由之路。

      急劇變化的經濟社會，需要企業管理者修煉領導力、提升自身素質、深刻理解當前商業格局與互聯網趨勢，也比以往任何時候更需要正本清源、返樸歸真，回歸初心保持激情。