何焰,何焰講師,何焰聯(lián)系方式,何焰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    何焰:何焰老師原創(chuàng):選擇培訓(xùn)師的四個度
    2016-01-20 8817
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        培訓(xùn)師QQ群討論上一個話題是“如何選擇培訓(xùn)師”,大部分角度都是從培訓(xùn)管理者--HR角度,但我既從事過HR管理,做為培訓(xùn)項目顧問,接觸過各種各樣的講師,同時也聽了各種公開評價或者坊間傳聞!對于培訓(xùn)師的選聘的標準,我個人認為要從四個維度去評價:

        一看專業(yè)度(針對授課對象客戶的行業(yè)研究)深度,任何一個培訓(xùn)師的課程其實都要看其個人經(jīng)歷,個人在某個行業(yè)工作時間越長,那么其經(jīng)驗越加豐富,因此對行業(yè)理解更加到位,傳播知識也就更能講透!但每個人因為工作年限的緣故,不可能從事過所有行業(yè),因此其深度就來自于培訓(xùn)師的個人學(xué)習(xí)力;

        二看其解決問題(看其對學(xué)員提出問題)的高度,大部分學(xué)員都會對培訓(xùn)師的教導(dǎo)提出具體問題要求有針對性解答,培訓(xùn)師不是管理者不可能所有問題都說到點子上,但又不能說些太空泛的道理去敷衍,因此在調(diào)用培訓(xùn)師的經(jīng)驗和知識儲備有效回答就看出培訓(xùn)師水平的高低!

        三看其學(xué)習(xí)的廣度(知識面和更新速度),其實大部分的管理課程主題結(jié)構(gòu)和復(fù)雜加錯,真正把握管理智慧只在少數(shù)人,大部分人要用短短的一兩天就把別人數(shù)年十幾年管理經(jīng)驗學(xué)會,這就要求培訓(xùn)師把復(fù)雜抽象性的理論變成通俗易懂的大白話,而這種知識轉(zhuǎn)換能力就需要授課培訓(xùn)師大量的知識積累,以及廣泛地運用大家喜聞樂見的事件來說明,這樣就要求培訓(xùn)師的學(xué)歷力!

        四看其為人的寬度(是否嚴于律己寬于待人),我接觸到很多培訓(xùn)師都是“講就天下無敵,做就無能為力”,把培訓(xùn)中的知識只當成演藝的要素,自己都缺乏實踐,沒有實踐自然沒有論證,自然理解的就淺;因此有很多培訓(xùn)師在我看來更多的是演繹技巧強,真正缺乏內(nèi)涵,而這種缺乏內(nèi)涵在我看來恰恰違背了“知行合一”這個真正教育者所有遵守的為人準則!

        選擇培訓(xùn)師,要看其“經(jīng)驗的廣度、問答的高度,學(xué)習(xí)的速度,做人的誠實度”,只有這樣才會讓你避免找到哪些名氣大于實力,包裝大于內(nèi)涵的講師


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