??在上一篇文章（《培訓管理者，最需要專業(yè)的培訓》）中我們從理論上證明了培訓是必須要跟業(yè)務、戰(zhàn)略結合的，而且培訓是必須要產(chǎn)生績效的。培訓發(fā)展與績效改進是組織培訓職能必經(jīng)的兩個階段，而且這兩個階段必須并
《2012-2013中國企業(yè)培訓經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查報告》的結果顯示：企業(yè)培訓管理者的生存狀況令人擔憂。大部分人都做著沒有太高價值的事務性工作，工作強度大卻往往不能得到企業(yè)高層管理者和業(yè)務部門的認可。
?? 培訓師QQ群討論上一個話題是“如何選擇培訓師”，大部分角度都是從培訓管理者--HR角度，但我既從事過HR管理，做為培訓項目顧問，接觸過各種各樣的講師，同時也聽了各種公開評價或者坊間傳聞！對于培
客戶：武漢東風本田 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/9/19 0:00:00 培訓與績效之間有什么關聯(lián)？在新一輪東風本田針對培訓管理者的《高效培訓管理者培訓》工作坊中，何焰老師認為：績效的結果
客戶：公安部珠海出入境邊防檢查站 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/3/15 0:00:00 珠海出入境邊防檢查總站內(nèi)部培訓師隊伍開發(fā)的精品課程被納入公安部邊防檢查系統(tǒng)內(nèi)部教材，這樣喜人的成績離
客戶：武漢東風本田 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/5/14 0:00:00 ? 大型汽車制造企業(yè)如何做到培訓收益最大化？看看東風本田的做法。從2013年下半年開始，聘請中國人民大學培訓經(jīng)理項
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