何焰,何焰講師,何焰聯系方式,何焰培訓師-【中華講師網】
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    ??在上一篇文章(《培訓管理者,最需要專業的培訓》)中我們從理論上證明了培訓是必須要跟業務、戰略結合的,而且培訓是必須要產生績效的。培訓發展與績效改進是組織培訓職能必經的兩個階段,而且這兩個階段必須并
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    《2012-2013中國企業培訓經理人職業狀況調查報告》的結果顯示:企業培訓管理者的生存狀況令人擔憂。大部分人都做著沒有太高價值的事務性工作,工作強度大卻往往不能得到企業高層管理者和業務部門的認可。
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    ?? 培訓師QQ群討論上一個話題是“如何選擇培訓師”,大部分角度都是從培訓管理者--HR角度,但我既從事過HR管理,做為培訓項目顧問,接觸過各種各樣的講師,同時也聽了各種公開評價或者坊間傳聞!對于培
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    客戶:武漢東風本田 地點:湖北省 - 武漢 時間:2014/5/14 0:00:00 ? 大型汽車制造企業如何做到培訓收益最大化?看看東風本田的做法。從2013年下半年開始,聘請中國人民大學培訓經理項
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