1、為什么企業培訓做到后來員工普遍會覺得沒有新意？培訓部門如何跳出“只會搞搞入職培訓，其他培訓一竅不通”的坎？ 2、培訓體系的建立從哪里開始？要做哪些工作？從這里開始講師通過講解、實例分析及練習，讓學員掌握建立一個培訓體系所必需的方法和技巧。需求由動態需求和靜態需求之分，往往很多專業人士都將他們混為一談。 3、很多人認為培訓需求是不能量化的，即使量化了也無法進行管理，這一章節，您將掌握非常實際又非常實用的培訓需求量化及管理方法。通過練習，你將能完全掌握如何有效鑒定培訓需求的方法及工具，并掌握需求量化管理的方法和技巧！ 4、通過人均需求小時，需求完成率，培訓百分比，培訓普及率，顯性成本，隱性成本等指標分析，幫助學員完全掌握培訓管理的整個動態過程。 5、培訓為什么要這么多計劃？在企業內部，受生產淡旺季及組織變化的影響，培訓的實施存在很大變數，如何應對這種變化？ 6、如何通過需求的量化數據指導培訓計劃的制定？什么樣的培訓計劃才是好的計劃？ 7、設計的培訓課程如何滿足學員和公司的需要，有哪些方法和技巧？了解重點課程的意義及作用，并掌握與各相關部門進行溝通的方法及工具培訓評估是每一位培訓經理最頭疼的事之一。這里教你最實用的三、四級評估的方法。 8、通過相應的培訓報表，你能全面掌握培訓的進度數據。真正實現“過程做得好，結果自然好”的效果。培訓管理軟件的應用可以對培訓體系的建立，運作及發展發揮強大的推動和支持作用。通過培訓數據庫的建立，你可以解決與培訓系統化相關的所有問題。本章節還將將具體介紹內部培訓師隊伍的建立和管理經驗，以及如何甄選外部講師等。