績效管理并不是一個新興的概念，但是分析企業的管理弱項，就會發現，績效管理往往是企業最弱的“短板”。在企業中，績效管理僅僅被視為一種專業的人力資源技術，被認為只是人力資源部的工作，各級管理者和部門沒有在
隨著中國日益融入世界經濟大潮，“人才戰”不可避免，如不增加薪酬的市場競爭力，就會導致人才流失。因此，重新審視現有的薪酬制度，明晰薪酬戰略，在企業支付能力范圍內調整和完善薪酬體系，增加基本薪酬外部競爭力
股票期權在公司激勵中的應用一、期權的內涵 研究股票期權，首先應明確期權的內涵與性質。期權是一種合約或契約，它轉讓了在某一特定時期內以特定價格購買或出售某一標的商品的權利。期權是一種衍生證券，它向期權持
解決瓶頸問題是績效管理的關鍵《目標》這本書主要講了一個制造業工廠出了問題，羅哥是這個工廠的廠長。這個工廠的主要問題出在生產流程上，產品經常是沒有在規定的時間內出廠，而且有些定單最長的耽誤了差不多六個月
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