管理就是平衡人、理順事；平衡人靠領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)，理順事靠規(guī)范和決策；領(lǐng)導(dǎo)和決策是藝術(shù)，激勵(lì)和規(guī)范是機(jī)制，是科學(xué)；因此人力資源管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管理基礎(chǔ)相結(jié)合，人力資源管理方式方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風(fēng)格相匹配。如何對員工進(jìn)行有效激勵(lì)，如何推進(jìn)有效的績效管理，請仔細(xì)看完。