（八）對推行績效管理效果抱有不切實際的幻想，不能持之以恒
績效管理是一個逐步完善的過程，能否取得成效與企業的基礎管理水平有很大關系。而企業的基礎管理水平不是短期就能快速提高的，因此企業推行績效管理不可能解決所有問題，不要對績效管理給予過高期望。
很多企業推行績效管理不了了之，就是因為企業領導急功近利，希望通過績效管理迅速改變企業現狀，這樣的目的短期是不會達到的。
績效管理對企業會產生深遠的影響，但這種影響是緩慢的。績效管理影響著企業各級管理者和員工的經營理念，同時對于促進和激勵員工改進工作方法、提高績效有很大促進作用，但這些改變都是逐漸的，不是一蹴而就的。只要堅持績效管理就會有成效，但績效管理的效果是逐步顯現的。
推行績效管理是企業發展的必然，只要正確對待績效管理的作用，從企業的實際情況出發，扎扎實實推進績效管理工作，組織和個人的績效就會逐步提升，企業競爭力也最終會得到提高。
 
選自水木知行管理實務叢書《績效管理方案設計與實施》