客戶：五礦集團、學而思、辰安科技等 地點：北京市 - 北京 時間：2014/9/8 0:00:00 一、課程收益： 1、 用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！ 2、 有助于建立適合企業實際狀況、具有可操作性、具有戰略導向，能提高個人和組織績效的績效管理體系； 3、 有助于選擇確定合適考核指標及權重，制定合理績效計劃、加強績效輔導和溝通，將績效考核落到實處！ 4、 掌握績效管理有關理念、工具、方法和技巧，績效考核不再難！ 1) 績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？ 2) 好不容易績效考核結果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？ 3) 企業推進績效管理常見問題是什么？深層次原因是什么？ 4) 理念指導行動，績效管理應該避免哪些認識上的誤區？ 5) 工具方法要合適，績效考核體系應該避免哪些缺陷？ 6) 關鍵在執行，績效管理推進實施有哪些技巧方法？ 7) 績效考核有哪些常用工具、方法？應該怎么恰當使用？ 5、 獲得眾多考核資料，拿過來就可用！ 1) 工作分析有關資料 2) 崗位說明書模版 3) 績效考核模版表格 4) 部門關鍵業績考核指標 5) 崗位關鍵業績考核指標 6) 能力素質考核指標資料 二、課程背景： 培養、保留、吸引優秀員工，您的企業做到了嗎？您的企業存在以下問題嗎？ 1、 績效考核與薪酬激勵企業都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結果仍然是員工不滿意，老板也不滿意。 ? 激勵機制應該如何設計，才能充分調動員工積極性？ ? 選擇什么樣的薪酬政策才能吸引優秀人才滿足公司發展需要？ ? 績效考核機制應該如何設計才能真正落地實施，取得預期效果？ ? 如何讓績效考核給企業帶來業績提升，員工滿意？ 2、 HR總是忙于招聘，但還是不能滿足需要。 ? 業務發展迅速，內部培養遠水解不了近渴，外部優秀人才招不來； ? 員工流失率居高不下，老板抱怨員工忠誠度不高； ? 人才嚴重短缺崗位，新招聘員工薪酬往往超過了老員工； ? 優秀員工留不住，老板為此傷透了腦筋 ? 員工能力素質不能達到崗位要求，但新招聘員工更不行。 3、 完美的計劃落不了地。 ? 組織機構臃腫龐大，貌似各負其責，其實效率低下； ? 無人對效率效果負責，只對制度流程負責； ? 決定全員績效考核幾年了，但就是推行不下去，遇到各種阻力。 4、 為什么大家推卸責任？ ? 部門之間壁壘重重，職責界限不清； ? 缺少合作意識，溝通不暢； ? 問題出現時相互推卸責任 5、 績效考核流于形式？ ? 績效考核推行多年，實施過程中存在這樣那樣問題，公司領導和員工都不認可； ? 各部門及員工對目前績效考核操作方式和考核結果存在諸多質疑，對現行方案批評較多，又不能提供可行建議； ? 業務部門、業務人員量化指標較多，但技術人員、職能管理以及后勤人員如何考核？ ? 如何繼續科學合理制定績效目標，是最具挑戰性、最艱巨的任務。 6、 管理者對目前的管理現狀不滿意？ ? 行業空間巨大，企業沖高乏力，企業發展未超過行業發展； ? 企業經營壓力很大，目標無法傳遞，壓力集中在中高層； ? 企業收入逐年增大，但企業盈利漸微，成本費用高企； ? 員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，員工存在諸多不滿，工作缺乏工作熱情與責任感。 三、課程特色： 1.“理念+技能+工具”三位一體解決方案 ? 理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外； ? 技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設計與績效考核技能； ? 工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關工具尤為重要。 2、 理論與實戰相結合，精講與討論相結合，培訓與咨詢相結合； 3、 由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體； 4、 百家企業薪酬績效變革成功案例經驗，專業、專注、專一； 5、 全程實戰，現場演練，精解專業顧問貼身輔導，魚和漁都授予您！ 6、 授課形式：實際案例研討+關鍵事項剖析+輔導技能提升+解決實際問題 ? 授課案例部分來自當期學員分享，在導師教練指導下，分組參與案例討論并進行匯報研討； ? 針對學員分組討論所得結論、匯報研討中存在焦點問題，由導師進行點評剖析，正本清源； ? 針對性課程設計，體系建設、指標設計、考核實施、目標制定、輔導溝通等管理技能提升； ? 針對分享案例解決實際問題，提出薪酬激勵、績效管理、績效考核系統改進提升路徑方案；