神州高鐵技術股份有限公司

崗位職責：
1、負責人力資源規劃；
2、負責組織職能建立和優化；
3、負責規章制度的起草和執行；
4、負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等工作；
5、負責公司部門職責、崗位職責、職位說明書的修訂和完善；
6、負責梳理工作流程；
7、完成公司交付的其他工作。

崗位任職要求：
1、統招大學本科及以上學歷，人力資源管理專業，具有中級人力資源管理師以上職業資格者優先；
2、有8年以上大中型制造業或高新技術企業人力資源管理經驗，帶過5人以上的人力資源管理團隊；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，并有實際操作經驗；
4、為人誠信、正直，做事嚴謹，工作有激情，性格開朗，具有較強的溝通及協調能力；
5、具有極強的責任心及團隊合作精神；
6、工作中能夠承受較大的工作壓力。

電子工業出版社

崗位職責：
1.協助上級健全公司招聘、保險、福利、績效考核等制度；
2.維護相關的勞動用工等人事政策及勞動法等相關的法律法規貫徹實施；
3.負責全社各層次業務培訓的組織、協調、實施；
4.負責職稱評審、責任編輯注冊、特約編校管理等事宜；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.碩士以上學歷，一年以上人力資源相關工作經驗，人力資源管理、行政管理或法學等相關專業；
2.熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規，了解企業招聘、保險、福利、培訓、績效考核等流程及工具的使用；
3.具備較強的溝通表達能力、邏輯思維及組織協調能力；
4.熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
5.具備創新精神，工作積極主動，具備良好的團隊合作意識。

桑德環境資源股份有限公司

崗位職責：

1、在公司整體戰略指導下，明確公司人力資源方向與目標；

2、致力于提升公司整體管理水平前提下，為公司提供有效的人力資源戰略指導方案，；

3、制定或修改公司人力資源政策、制度；

4、研究、設計人力資源管理模式及考核辦法；

5、熟悉人力資源六大模塊，計劃、審核人力成本，指導下屬完成人資相應工作；

6、及時處理公司人力資源問題，對主管以上領導進行職業規劃設計；

7、協調各部門之間關系，做好上傳下達工作；

8、塑造、維護、發展、傳播企業文化；

9、完成總經理臨時交代的各項工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學相關專業；

2、八年以上人力資源工作經驗，三年以上同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉當地的人事政策；

4、熟練使用辦公軟件；

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，良好的組織協調能力，較強的分析能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

6、有集團工作經驗或碩士學歷優先考慮。

北京果殼互動科技傳媒有限公司

工作職責：
1、負責所支持業務團隊的HR各模塊，作為業務部門與人力資源部的溝通橋梁，在業務規劃中提供專業支撐，并向人力資源內部反饋業務需求；
2、理解業務形態、業務目標及現狀，快速響應并發現業務部門人力相關需求與HR內部團隊共同解決問題、優化方案；
3、熟悉HR一個或多個模塊，能獨立lead起來HR的至少一個模塊的funtion工作。

任職要求：
1、 本科以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；
2、 在招聘，培訓或者組織發展任一模塊有可說明的工作成績優先考慮；
3、具備較強的成就導向，優秀的執行力、溝通協調能力和數據分析能力。

北京物美商業集團股份有限公司

崗位職責：
1、全面負責供應鏈人力工作，主要目標和計劃的制定、協助執行總部相關的政策和制度；
2、全面負責供應鏈人力的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、全面負責供應鏈人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及供應鏈其他員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責供應鏈系統內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。