HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費(fèi)計(jì)算等。雖然日常工作中，單個數(shù)據(jù)的計(jì)算并不麻煩，但幾十上百個累計(jì)在一起，確實(shí)很容易混淆，甚至計(jì)算失誤。不過我們在這篇文章里整理了常用的100個人力資源計(jì)算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。
1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。
2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2
3、月員工離職率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
4、月員工新進(jìn)率：2×整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
5、月員工留存率：2×月底留存的員工人數(shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
6、月員工損失率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100％
7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％
1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％
2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100％
3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％
4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價×當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
8、人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％
10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％
1、新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2、補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3、離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4、異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)
6、招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時增補(bǔ)人數(shù)）
7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
8、人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2
9、離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）
10、 員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％
12、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:
13、每天工資=月固定工資/21.75天
14、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)
當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期
當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)
1、新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2、補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3、離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4、異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)
1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%
2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）
5、加班率：總加班時間/總出勤時間
6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
人力資源季（月）報(bào)表統(tǒng)計(jì)指標(biāo)匯總
1、按行政單位劃分（總部、區(qū)域）與編制對照；
2、按性質(zhì)劃分（職能部門）；
3、按時間劃分（期初人數(shù)、期末人數(shù)、平均人數(shù)-例月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2）；
4、按職務(wù)劃分（經(jīng)理級、主管級、文員及員工級）
1、學(xué)歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上）；平均年齡；
3、通常統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)指標(biāo)時，與人員數(shù)量指標(biāo)結(jié)合進(jìn)行二元組合統(tǒng)計(jì)。
1、出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%；
2、加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)（%）=加班加點(diǎn)工時數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時數(shù)×100%。
實(shí)物勞動生產(chǎn)率=報(bào)告期銷售額/報(bào)告期平均人數(shù)*100%；
1、工資總額與平均工資（一般按某個范圍統(tǒng)計(jì)-總部、區(qū)域、城市公司）；
3、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平；
4、薪金范圍分布（某一薪金級別人數(shù)分布）。
1、流失率=報(bào)告期流失人數(shù)/報(bào)告期平均人數(shù)*100%
2、同批雇員留存率及損失率（通常用于衡量核心員工的穩(wěn)定性，）留存率=留下人數(shù)/初始人數(shù)*100%損失率=損失人數(shù)/初始人數(shù)*100%
3、流失人員工齡分布
4、流失人員原因統(tǒng)計(jì)分布
5、新進(jìn)員工比率=報(bào)告期入職人數(shù)/報(bào)告期平均人數(shù)*100%（通常與流失率比較，用于衡量員工流動）
微信掃一掃
關(guān)注該公眾號
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
