HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數據的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過我們在這篇文章里整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。

2、月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2

3、月員工離職率：2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100％

4、月員工新進率：2×整月員工新進總人數÷(月初人數+月末人數)×100％

5、月員工留存率：2×月底留存的員工人數÷(月初人數+月末人數)×100％

6、月員工損失率：2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100％

7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％

1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％

2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％

3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％

培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100％

1、新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數

2、補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數

3、離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數

4、異動率＝異動人數/在職總人數

5、人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數

6、招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）

7、人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

8、人員流動率=（員工進入率+離職率）/2

9、離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）

10、 員工進入率=報到人數/期初人數

11、離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％

12、員工當月應得薪資的計算方程式為:

13、每天工資=月固定工資/21.75天

14、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期

當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數

作為生產型企業，還會要算到勞動生產率：

勞動生產率=銷售收入/總人數

人力資源季（月）報表統計指標匯總