趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
    薪酬績效實戰落地專家,著有《薪酬設計與績效考核全案》
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    趙國軍:如何制定培訓目標
    2016-01-20 2537
    通常,培訓目標是在完成培訓需求分析后也應該進行的工作,主要是分析培訓具體能夠解決哪些方面的問題,解決到什么程度。通常,培訓目標可以使用如下圖所示的目標描述模型來描述。
    一.目標描述模型
    嘗試填寫以下表樣的空白處,或許你會發現,撰寫目標也是件非常容易的事情。
    培訓結束之前,受訓人員能夠
    …………………………(動作)
    …………………………(項目)
    …………………………(條件)
    …………………………(標準)
    圖2-1:培訓目標描述模型
    例如,在培訓結束后,受訓人能夠:
    裝配(動作)
    投影儀的部件(項目)
    給出了所有零件,但不給廠家說明手冊(條件)
    在十分鐘內裝好投影儀(標準)
    二.目標描述模型常用術語與詞匯
    表2-13、表2-14和表2-15提供了在培訓目標描述模型中經常使用到的一些術語與詞匯,以供讀者參考。
    表2-13:常用動詞表
    加上  安排  組裝  彎曲
    建設  累加  實施  掌握
    選擇  劃圈  收集  著色
    計算  組圈  計劃  切斷
    證明  描寫  設計  分開
    抽出  折疊  確認  舉例
    指示  標注  提高  列表
    注釋  匹配  調整  倍增
    命名  執行  采集  放置
    計劃  指出  加強  再整理
    回憶  背誦  改寫  乘坐
    經營  挑選  分離  微笑
    解決  拼寫  宣布  游泳
    劃線  運用  行走  撰寫
    表2-14:常用形容標準的詞匯
    l    精確到小數點…位
    l    至少十分之八達標
    l    至少百分之…正確
    l    至少…在一小時內
    l    每小時…
    l    在傍晚前
    l    使所有正確
    l    按具體的程序
    l    如果違反安全步驟將無法接受
    l    至少…是正確的
    l    在…分鐘內
    l    在…忍耐之內
    l    無誤的
    l    不超過…錯誤的
    表2-15:常用形容設備條件(情況)的詞匯:
    l    借助于一張清單,注釋、手冊
    l    借助于一個完全技術手冊
    l    借助于一套藍圖
    l    借助于一把計算尺
    l    獨立思考
    l    在模擬的狀況下
    l    運用所有部份
    l    運用所用需要的設備 
    l    運用實習的機器
    l    用你自己語言解釋 
    l    不用手冊
    l    不用計算器
    l    在清單的輔助下
    三.撰寫成功的、便于理解的培訓目標的要素
    成功的培訓目標必須能夠被受訓者便于理解、易接受。因此,除了使用不會讓人產生歧義的詞匯外,還需要注意以下要點。
    表2-16:培訓目標描述要素
    ·聲明背景情況。
    ·講述有關受訓者的事情,而不是有關指導者或課程的情況
    ·包括起始狀況或條件的描述
    ·存在一個獨立的結果
    ·使用行動詞匯來描述表現
    ·包括受訓人取得進步的衡量標準
    ·宣布時應要求明確和沒有疑問。
    企業管理經驗

    服務通道 撥打咨詢電話

    頂部 電腦版

    水木hr361人力資源管理網

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品免费AV一区二区三区| 国产福利一区二区三区视频在线 | 亚洲香蕉久久一区二区| 成人精品视频一区二区三区尤物| 国产一区二区不卡在线播放| 国产福利日本一区二区三区| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 色欲综合一区二区三区| 中文字幕在线一区二区三区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 久久精品国产第一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线观看| 日韩精品国产一区| 精品福利一区二区三区免费视频| 国产一区玩具在线观看| 午夜视频久久久久一区| 国产精品成人一区无码| 日韩AV片无码一区二区不卡| 精品久久久久久中文字幕一区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 久久人妻无码一区二区 | 亚洲福利电影一区二区?| 中文字幕一区二区三区永久| 成人乱码一区二区三区av| 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 久久久久人妻一区精品色| 久久久精品人妻一区二区三区| 中文字幕精品无码一区二区三区| 国产主播一区二区三区在线观看 | 亚洲国产精品第一区二区三区| 一区二区三区电影网| 国产精品毛片一区二区| 中文字幕亚洲一区| 日韩精品区一区二区三VR| 国产精品视频免费一区二区| 国产一区二区三区四| 奇米精品一区二区三区在| 亚洲毛片αv无线播放一区| 乱色精品无码一区二区国产盗| 国产精品视频一区国模私拍|