騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級。
每一級之間分為3個子級。
同時按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”，比如：
產(chǎn)品/項目通道，簡稱P族；
技術(shù)通道，簡稱T族；
市場通道，簡稱M族；
職能通道，簡稱S族。
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師
T4：專家工程師
T5：科學(xué)家
T6：首席科學(xué)家
騰訊內(nèi)部是按級別劃分的從T1到T6。
級別越高base的薪酬也越高，一年根據(jù)你的performance大概能發(fā)15個月至18個月的工資，T3.1的base 2w ，T3以上級別的員工都會有股票期權(quán)，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現(xiàn)在股票up了500% 。
T5 的base薪酬在600w~800w/年。
騰訊的晉級還是很困難的。
尤其是T2升T3，T3升T4更難。非常多的人卡在T2.3。由T3.3升T4更困難。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當(dāng)你的房子，妻子的工作，兒子的學(xué)校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
在北京：人數(shù)不少，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少。
在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當(dāng)?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。
騰訊的研發(fā)序列碩士學(xué)歷的占多度，211大學(xué)，985大學(xué)占多數(shù)。
大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創(chuàng)業(yè)比例不高。
在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進去，學(xué)東西會很多，但業(yè)務(wù)線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。
在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。
在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。
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