-------陳述一段在北京東城區(qū)蘇州胡同某創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷真相 歡迎各位前同事，前合作伙伴，X牛及投資人，其他可能關(guān)心的朋友等查閱
2014年11月中旬至2015年3月中旬期間我在位于北京東城區(qū)蘇州胡同的某創(chuàng)業(yè)團隊度過，很遺憾，這是一段由共同奮斗到對薄公堂的不愉快歷程。在這里我從頭到尾梳理一下，將事實真相公開給所有和這件事有過接觸的朋友。 ====2014年11月15日~2014年12月15日，團隊起步================= 事發(fā)于知名的程序員網(wǎng)站v2ex。2014年11月初我在上面看到一則招聘啟事，投遞了簡歷。11月13日我和X牛在benecafe咖啡館見面，在交流了可能2小時之后我答應(yīng)過來工作，并且答應(yīng)他盡快做產(chǎn)品demo。雖然他能提供的待遇不多，但打動我的是這款錄音app可能很有助于草根音樂歌手。
由于他并沒有工作場地，所以我，以及兩天之后招募的另外一位同事小D主要在家里工作，但每天都要溝通工作進度，且每周有兩個工作日在咖啡廳或別的地方共同工作。其后逐步加入的其他同事也是如此。
這是一段大家都熱火朝天的工作經(jīng)歷，大家主要在微信群里面交流，很快demo就有了概念模型。此階段X牛答應(yīng)盡快注冊公司，并讓公司走上正規(guī)。
=====2014年12月15日~2015年2月15日，加班加點的工作，不斷增加的失望=================
X牛在蘇州胡同的場地裝修好了，于是大家統(tǒng)一到該場地工作，并且制定了上班時間，一切開始正規(guī)起來。但大約是12月底開始，開始有了若干次失望。
（一）先說第一次失望。
事情的起因是，X牛找我討論，希望團隊每個晚上和周六都加班，他的理由是中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)公司都加班，包括他在36氪看到的，以及他的朋友公司某莢。但我認為不能制定規(guī)定要求大家平時晚上和周六都加班，只有項目緊急時可以適度靈活加班。我并不認可所謂創(chuàng)業(yè)團隊必須晚上周六都加班的說法。但X牛堅持認為我們必須象中關(guān)村那邊一樣制造出創(chuàng)業(yè)團隊晚上和周六就應(yīng)該加班的氛圍，這樣員工就不好意思不加班，晚上不加班就會感到歉疚。反之，如果不規(guī)定加班，那么讓員工加班就會變?yōu)楣镜那妇巍Ｋf這是他的投資人告訴他的創(chuàng)業(yè)潛規(guī)則，此外還包括其他若干潛規(guī)則等等。非常悲劇，我性格比較軟弱，最終答應(yīng)這段時間我會晚上和周六加班。由于這段時間我有一定的leader的角色，其他同事將不好不跟隨加班。我堅持了最后的原則，即這個只能是由于項目進度滯后導(dǎo)致的短期加班，而不能是員工本來就應(yīng)該的長期加班。 我能理解公司在緊迫時請求員工加班，而不欣賞這種潛規(guī)則加班，這種做法令我不快，我給X牛減了分。初識陌生人，我先打70分。從這個時間起，整個團隊改為每晚及周六都加班，只有少量例外。 （二）再說第二次失望。
我們從2014年11月15日開始工作，到12月15日一個月了，X牛從未主動給我們提及發(fā)薪的事情，我感到一點陰影，但也一定程度理解，因為他當時正在完成繁瑣的公司注冊。
2015年1月5日前，X牛告訴大家，很快會發(fā)工資。但1月5日小D微信找我，說X牛說的，小D和我的工資發(fā)放從2014年12月15日開始算，之前一個月不算，問我該如何處理？這令我感到意外，因為坑員工的利益是創(chuàng)業(yè)團隊的大忌。何況小D是未畢業(yè)的實習生，一個月也沒多少錢。我那部分錢其實也很少，完全不值得這么干。 這里我再一次做了和稀泥的老好人，這可能是我的過錯，很對不起。我勸解小D寬心，看長遠，路還長。同時我微信找X牛，建議他恰當處理這個事情。在我的和稀泥之下，這個事情有了較好的結(jié)果，小D和我放棄了第一個月的報酬，X牛答應(yīng)以后設(shè)法做某些彌補，雖然其后從未有任何彌補。
雖然這事過去了，但是我再次給X牛減分。一般而言，你請人做事，那么你心里應(yīng)該時刻想到別人幫你了，給別人的酬金應(yīng)該主動、及時、到位，而不能利用別人不好意思開口，或利用員工于公司的天然劣勢，暗暗地拖欠或克扣員工薪資。
（三）接下來說第三次失望。
有一天X牛突然找到我們，要我們討論一下“慢公司”話題，即我們要做成象豆瓣那樣的幾年都不見大發(fā)展的慢公司，還是要做成很快大發(fā)展的快公司。前者創(chuàng)業(yè)幾年都沒有收獲，后者則大有收獲。我們很顯然地答復(fù)，當然盡量快公司。于是X牛開始引帶話題，拿我們和騰訊百度等等的團隊比較，說我們遠不如他們，這是為什么？雖然我對這個論點有看法，但我也不想爭論。最終X牛剖析了我們團隊的現(xiàn)狀，是因為我們團隊之間沒有互相監(jiān)督，特別是沒有拉下臉來互相監(jiān)督。他強調(diào)我們一定要拉下臉來說別人。 這次談話令我相當不快。加上他之前要我作為leader多監(jiān)督別人，匯報別人，這令我感到回到了文革期間人人互相監(jiān)視的環(huán)境，這太可怕了。而且我們一共一個android，一個ios，一個web，一個產(chǎn)品，就我們四人之間也要搞這些？我們四位同事原本合作很愉快的，大家一門心思都在開發(fā)產(chǎn)品。
這次談話讓我徹底決心離開了。可能大概是1月中旬，當時他開始和大家簽合同，我就口頭跟他提出了辭職，年后不來了。但他反應(yīng)激烈，并拉我在旁邊民生大廈里面討論了可能有2個多小時，最后我實在支持不住了，打斷了他的滔滔不絕才返回。但我始終沒有收回辭職申請。
這次討論中他問及我離開的原因，并且歸納為我和他的風格不同。我是偏向硅谷的務(wù)實風格，強調(diào)自我驅(qū)動，工作無需別人催，自己靈活加班，而他是充分的監(jiān)督風格，喜歡制定各種規(guī)章制度來約束員工，并且要人人互相監(jiān)督。這里我想打一個比喻，我認為他是“地主看長工”的風格，生怕長工們偷懶了一點，要時刻進行監(jiān)督，保證讓長工們徹底充分的勞動。他給我的解釋是：如果都是你Y哥這樣的，我放心，但是那個某某和那個某某你能放心嗎？實際上在那段時間大家熱情很高，加班很多，都是自發(fā)在努力。
他的挽回努力沒有說服我。因為在這個風格問題里面，我看到了人與人的信任與尊重問題。
（四）再說第四次失望。應(yīng)該不叫失望了，應(yīng)該叫惱火了。
可能是1月下旬，那天晚上我還在加班，他找我談話，關(guān)于和我簽訂勞動合同。這段時間他陸陸續(xù)續(xù)和大家簽合同。但是，他要求我簽署的合同中員工離職的條款是：如果公司炒掉員工，那么公司要賠員工2個月工資，如果員工要離職，那么員工要倒賠公司2個月工資。我要求簽署普通的勞動合同并和X牛發(fā)生了極大的爭執(zhí)，因為我工作多年，從未聽說有這樣的合同。但是X牛口口聲聲說中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)公司都是簽這樣的對賭合同的，這是創(chuàng)業(yè)行規(guī)，公司法務(wù)審理過沒問題。按我的理解，除非員工愿意，那么可能簽署這樣的離職倒賠兩個月條款，但員工不愿意，那么應(yīng)該簽署我們平時接觸的普通勞動合同，即離職只需提前一個月告知即可。雖然我猜測這是他想留住我的手段，但這種逼迫的手法令我惱火。
這場討論中，我再次說明，我與他觀念相左，我離開其實是最好的決定，并且和他協(xié)商我將于3月15日離開，其后或許可以再合作，但那是另一個話題。以此同時，我答應(yīng)在3月15日離開時完成錄音、上傳這個流程的大部分工作，但我同時聲明，只可能達到大部分功能完成，達不到內(nèi)測版本的程度。
=====2015年2月底~3月15日，年后半個多月=================
雖然我已經(jīng)確定離開了，但是這段時間照常加班，只多不少。
3月1日我再次提醒他，我會在15號離開，他回微信要求我把錄音、上傳這個流程完全做完再離開，我沒有答復(fù)，因為這段期間他對產(chǎn)品操作流程做了大幅度修改，已經(jīng)很難按我原來的計劃完成工作了。
3月15日是周日，我微信告訴他，我不來了，相關(guān)代碼已經(jīng)上傳，如果還有什么交接可以聯(lián)系我，并且請他給我結(jié)清財務(wù)。他回信說要和我聊聊，包括以后繼續(xù)合作完成相關(guān)模塊，以及關(guān)于財務(wù)怎么處理。 過程中我聲明了如下兩點：1、要先結(jié)清以前的薪資，而且是原有薪資的正常的發(fā)放，因為我沒想出這里有任何可以打折的地方。2、以后再過來完成一部分工作是可以，但是可能不太久，因為我要去新地方。
但X牛則聲明我的薪資要重新估算，因為他對我以前的工作有看法。在微信之后我們接著進行了電話溝通。
我非常不理解，為什么我過去4個月從未提及對我工作有看法，但現(xiàn)在離職了，結(jié)算工資時卻有了？特別是，怎么能用離職后的評價倒過去影響以前薪資的發(fā)放？
這里說明一下，公司是每個月15號發(fā)放上個月的工資，也即拖后半個月。如果15號之前走，存在一個半月薪資被扣押的風險，如果17號左右走，則存在半個月薪資被扣押的風險。我不得不說這是很low的潛規(guī)則。于我，在這里工作4個月，一共領(lǐng)取了2014年12月下半個月約5k元、15年1月不到10k的工資，2月份工資及3月份半個月工資未領(lǐng)到。
=====2015年3月18日或左右，離職后的溝通===================
我和X牛如約在benecafa就后續(xù)合作問題及薪資發(fā)放問題進行溝通，這次溝通的內(nèi)容讓我大為驚異，超出我的理解。
我首先陳述了自己的要求，即正常地發(fā)放拖欠的薪資。接著X牛發(fā)表了聲明：由于你（指我）的水平很低，過去的工作不合格，所以不能如數(shù)發(fā)放工資。
再后X牛開始轉(zhuǎn)述同事們對我的評價來佐證我水平低：
1、某ios開發(fā)人員說的：一個問題他只要查資料5次，而Y哥要查詢10次，可見他的水平很低。
2、某后臺開發(fā)人員說的：我覺得Y哥關(guān)于后臺方面的知識非常不專業(yè)，水平很低。Y哥經(jīng)常影響我后臺開發(fā)的進度。
同時X牛陳述我過去的其他錯誤：
1、由于我擅自決定后臺采用php而不是python，采用這種落后方案給公司帶來了巨大損失。
2、由于我經(jīng)常獨自吃午飯，嚴重影響團隊氛圍的建設(shè)。 最后X牛指責我并未完成工作，也即以前答應(yīng)的在3月15日之前完成錄音發(fā)布流程并沒有完全完成。
對于X牛所言，我過去工作不好，所以扣發(fā)薪資，對此我完全不同意，因為在我離職之前從未有任何一人說過我工作不合格，為什么我一離職就過去的工作不合格了呢？難道過去4個月作為管理者他都沒發(fā)現(xiàn)，偏偏我一離職就發(fā)現(xiàn)了？
對于X牛轉(zhuǎn)述的其他同事對我的評價是大大超出我的想象的。我不敢肯定原話是這樣，還是X牛引導(dǎo)并添油加醋的，我傾向后者。
我推崇的談及同事的準則是：小心、正面、客觀。如果同事有不妥，且歸我管理，則我委婉提醒，注意方式方法，但盡量不報告領(lǐng)導(dǎo)，除非事情大到不得已。所以即便X牛多次要求我監(jiān)督和匯報大家，我也從未報告過任何同事。在過去4個月里面，我和同事們一直關(guān)系很好，挺受尊重，未有過任何爭執(zhí)沖突，所以我挺難想象同事們在我走之后說我壞話或貶低我。
對于決定后臺采用php+mysql而不是python+mongedb這事，是我和后臺協(xié)商的結(jié)果。因為后臺開發(fā)人員更熟悉php+mysql，而python+mongedb相對經(jīng)驗少些，考慮到當時被嚴重催促的進度，所以我們決定采用php+mysql，以后看情況再遷移。過后不久X牛就知道了，聽我解釋了之后他并未說這有什么不妥，更不用說什么“巨大損失”了。
對于我經(jīng)常獨自吃午飯，而不是跟大家一起吃，所以影響團隊氛圍建設(shè)這事，我多次表示這純屬個人權(quán)利。在這里我也說明一下，我不喜歡大隊人一塊去吃飯的主要原因是人多時各種就座點菜太耗時，并不是我個性孤獨，恰好相反，我很合群。 對于X牛指責我沒有完成工作，我的解釋是，由于在后面半個月他多次修改app的操作流程，很多地方我們都推倒重來幾次，所以完全無法按我之前的承諾完成流程。
最后我們談及薪資解決方案，X牛提出了兩個方案：
1、重新評定我的技術(shù)水平，據(jù)此來重新評定薪資，并把這個新的薪資水平從去年開始核算。
2、重新評定我的工作量，根據(jù)我的工作量來發(fā)放薪資。
我的要求是，按原有正常薪資進行發(fā)放。如果要重新評定工作能力或工作量，這個只對提出并協(xié)商之后的期間有效果，不可能倒回去幾個月重新開始計算。
最后我們未能達成協(xié)議，我表示后續(xù)再處理。X牛則提醒我，由于我和他并沒有簽訂勞動合同，所以我無法去法院告他。
在過去薪資發(fā)放談完后我提出，由于X牛認為我水平很低，而且嚴重影響團隊建設(shè)，那么我還回去繼續(xù)工作有什么意義呢？所以我不想談第二個話題了，即后續(xù)合作的話題。我們分頭離開。 =====2015年3月底==============
我去朝陽區(qū)勞動仲裁處提交了仲裁申請，不久得到通知，5月13日開庭審理。
=====2015年5月13日第一次開庭=======
在仲裁庭上X牛所做的陳述再一次讓我驚呆，超出我想象。
由于在X牛這邊耽誤的時間很多，還沒來得及問我就到時間了，仲裁庭決定一個月之后再次開庭。
我這里草略羅列一下X牛對仲裁員所做陳述的要點：
1、Y哥（指我）與X牛是合作關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。合作內(nèi)容是Y哥找X牛暢談創(chuàng)業(yè)發(fā)展。Y哥的工作只關(guān)聯(lián)X牛私人，而不關(guān)聯(lián)公司。
2、Y哥投遞的簡歷中沒有提及薪資要求，所以他和我是合作關(guān)系。
3、Y哥提供的在北京東城區(qū)蘇州胡同118號辦公室的照片是他平時來蘇州胡同辦公室聊天。
4、Y哥提供的和小D的微信討論第一個月薪資是Y哥故意誘導(dǎo)小D說的。
5、他以前發(fā)給Y哥的錢是他私人帳號轉(zhuǎn)的，為什么要給Y哥錢？是因為X牛他經(jīng)濟比較好，而Y哥之前沒工作，所以他給Y哥經(jīng)濟援助，而這不是工資。他一般每個月給Y哥4k多元經(jīng)濟援助，有時候一次給兩個月的。 6、Y哥以前的代碼很差，后來完全沒有用到，一行代碼都沒用。
當時沒機會答復(fù)，這里簡單答復(fù)一下：
1、老板把自己與公司割裂開，這是明顯的不簽勞動合同之后老板的耍賴方法。
2、簡歷有沒有提及薪資要求跟是否雇傭關(guān)系并無任何聯(lián)系。
3、難道我來找他暢談創(chuàng)業(yè)發(fā)展長達3~4個月，且每天早上準時到，每晚加班討論，而且周六也加班討論？
4、當時是小D主動找我聊這件事，且我不惜犧牲自己利益，為了團隊和諧，當了和稀泥的老好人，今朝反被蛇咬，是不是這樣？ 5、請問X牛，在這里4個月來，你有沒有在任何時候和我提及過“經(jīng)濟援助”這四個字或者“4k”這個數(shù)據(jù)？我在任何時候跟你提過我需要經(jīng)濟援助？我怎么從未聽說這方面的事？按X牛的描述，那么情況是這個樣子：2014年11月初X牛發(fā)了招聘廣告，Y哥投遞簡歷，兩人見面，此后4個月里每個工作日，大部分周六，Y哥都準時來到X牛的辦公室和X牛暢談創(chuàng)業(yè)，并且早上打卡，晚上繼續(xù)暢談到很晚。四個月里面，Y哥從未向X牛要求過或協(xié)商過工資或任何經(jīng)濟報酬，只是X牛每個月想起來的時候給Y哥打4k元的經(jīng)濟援助，且Y哥收到之后也從未說聲謝謝或問這費用是干啥用的，為啥是4k？我不認為這樣的場景符合人之常情。 6、問一下：我離職之前4個月內(nèi)有誰說我代碼很差？為什么我離職之后還要跟我這樣代碼差的人談繼續(xù)合作完成當前模塊？我的理解是，固然我水平非常有限，可我從沒說自己是大牛，當初招聘、承諾薪資、后續(xù)4個月的管理考核都是你，現(xiàn)在覺得我不合格這是誰的責任？覺得我水平不夠，想重新定薪也可以，但改動只可能影響重新協(xié)商的以后，沒聽說倒過去計算的。如果可以倒回去計算，誰敢來你這里工作？
開庭結(jié)束后X牛表示，他從來不說謊。這點請各位同事及合作伙伴投資人自行判別打分，我只能說，在庭審過程中，我甚至不忍心直視他。
======2015年5月13日之后=====================
我必須堅持自己的合理要求，必須把這個官司打下去，即便由于沒有勞動合同而導(dǎo)致仲裁敗訴，但未來還會繼續(xù)在法院起訴。為什么？并不是我斤斤計較，這錢也不多。想象一下，你要走時不放，要你多干一段時間，干完離職后又說你水平低沒干好要降低你前面幾個月的薪資。。。到現(xiàn)在，干脆否認你在公司工作過，否認與你存在工資報酬關(guān)系。。。。這算什么道理？我該怎么形容這種行為？
為什么要公開陳述？原因之一，是因為事情的真相非常重要。在3月15日離職到5月13日開庭期間，我一直認為我和X牛之間僅僅是薪資數(shù)目上的糾結(jié)，所以盡量私下單對單溝通。但是5月13日開庭后形式變了，他徹底否認我的員工身份以及和他公司存在的“勞動與工資”關(guān)系，并且聲稱以前是因為我沒工作，所以私人給我“經(jīng)濟援助”。情況突變，就X牛做的這個不實陳述我不得不澄清事實真相，這促使我寫這篇帖子并進行公示。因此，當前這份說明希望相關(guān)的同事及合作伙伴投資人，廣大可能知曉或關(guān)心的朋友們都能看到。 公開陳述的原因之二，是想將這段不愉快的創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)歷展示給所有的創(chuàng)業(yè)朋友、投資朋友，以及廣大的程序員們，讓大家一起提防我們曾經(jīng)走過的坑，這可能是有價值的。 ======2015年5月15日=========================
這兩天X牛頻繁聯(lián)系我，大意是，如果我在v2ex等發(fā)表上述文字，他的律師會找我，告我侵犯隱私，損壞他及公司的形象，影響他的app上線，會讓我賠很多錢。看來，我過往給人的印象實在太軟弱了。 ======2015年5月20日=========================
我比較好奇，X牛為什么要這樣做？按我的感覺，X牛一直自以為聰明，極其強烈期待創(chuàng)業(yè)成功而成為成功人士。但是，在克扣我們工資這件事上，我感覺這非常不智，我不得不認為這是做人底線缺失造成的。
在我離開的時候我只是要求把最后一個半月工資正常發(fā)給我，一共1.5萬而已，值得克扣嗎？選擇不克扣，正常開支1.5萬，那么將有一個心懷感激的前員工。選擇克扣，省了1.5萬，結(jié)果是：1，長年持久的糾紛及官司，如果敗訴將要賠不止1.5萬；2，讓現(xiàn)有員工非常顧忌和警惕，因為人人都有離開的時候；3，有可能在程序員群體里落下不好的名聲；
但X牛選擇克扣。不僅如此，還在仲裁庭上選擇完全否認我們之間存在的勞動工資關(guān)系，聲稱我是合作方，合作內(nèi)容是暢談創(chuàng)業(yè)，以前給的是私人經(jīng)濟援助。。。要知道我是第一個被聘請的員工，在前期有l(wèi)eader角色，公司的文件共享和工作QQ群都是我私人賬號，我們之間微信及電話有太多的工作記錄，包括談及薪資，還有在一個辦公室呆里幾個月的其他同事，這么多事情竟能全盤否認？說一個謊容易，圓謊可不容易，往往需要再說一系列謊，這得有多費心？這得有多不智？ 另外說明，我非單例，克扣同時發(fā)生在我們前三個員工身上。別人的具體情況我需要得到別人許可后再陳述。
=======2015年5月28日=========================
最近忙，但這篇帖子得發(fā)出去了。
低調(diào)、與世無爭，這是我推崇的生活，然而現(xiàn)實卻很諷刺，我不得不和別人對薄公堂，而且還得展示自己的經(jīng)歷給網(wǎng)上公眾。
其他說明：
1、我對自己的言行有信心，愿意負責，不懼實名，接受公眾的支持與批評。
2、我會通知X牛，期待看到他那一方的公開陳述。
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