趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
    薪酬績效實戰落地專家,著有《薪酬設計與績效考核全案》
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    趙國軍:薪酬績效管理存在的問題
    2016-01-20 8761
    很多企業都進行過績效管理的嘗試,在企業進行績效管理實踐的過程中,往往會遇到這樣那樣的問題,下面是一些典型的問題:
    績效考核雖然推行多年,但并沒有帶來業績的提升,相反成為各級管理人員的負擔;
    考核不僅沒有起到積極作用,相反還引起員工之間的嫉妒和不滿,造成員工關系不和諧;
    企業對于選擇什么樣的績效考核方式感到困惑:雖然先后采用了360 度考核、KPI考核、平衡計分卡等方式,但效果并不好,企業正在思考如何更好地應用這些先進的管理思想和方法;
    績效考核成了人力資源部門自己的事情,各直線部門不給予足夠重視;
    績效考核并沒有將組織目標和個人發展目標建立有機聯系,個人目標和組織目標無法保持一致;
    考評人不能本著對企業負責的態度公正、公平地進行考核:考核成了“走過場”、“形式主義”,無法識別和激勵業績優秀的員工,鞭策業績低下的員工;
    被考核者不能正確了解考核的目的和意義,對考核產生抵觸情緒;
    考核指標不能全面地衡量被考核者的業績和發展潛力,對于如何設計考核指標感到困惑;
    績效考核信息不準確,績效考核信息很難獲取或者獲取成本很高;
    績效考核結果不可靠,績效考核結果和員工實際工作結果不一致,績效考核結果員工不信服,經常出現員工投訴事件。
    51.la 專業、免費、強健的訪問統計

    服務通道 撥打咨詢電話

    電子郵箱 bjsmzx@bjsmzx.com

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 一区二区三区视频免费| 亚洲AV一区二区三区四区| 视频精品一区二区三区| 精品一区二区久久久久久久网精| 亚洲av无码成人影院一区| 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 国产免费私拍一区二区三区| 夜色福利一区二区三区| 日本欧洲视频一区| 精品久久久久久无码中文字幕一区| 国产精品美女一区二区三区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 精品国产一区二区三区不卡| 精品国产AV无码一区二区三区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 国产成人精品一区二区三区免费| 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 97精品国产福利一区二区三区| 一区二区三区日韩| 亚洲性色精品一区二区在线| 国产日韩一区二区三区在线播放| 台湾无码AV一区二区三区| 国产一区二区三区电影| 69福利视频一区二区| 在线观看国产一区二三区| 日韩精品无码Av一区二区| 国产乱码精品一区二区三区麻豆 | 爆乳无码AV一区二区三区| 亚洲综合无码一区二区| 福利一区二区三区视频在线观看| 国产亚洲福利一区二区免费看| 亚洲AV无码片一区二区三区| 无码精品黑人一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区免费 | 99偷拍视频精品一区二区| 韩国福利一区二区美女视频| 国产一区二区成人| 国产精品福利一区二区久久| 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 另类国产精品一区二区|