經濟增速持續下滑，我們該用什么樣的管理之道應對呢？辦法肯定是有的。被譽為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄就是一位這樣的管理大師，他從日本經濟高速增長時開始關注企業的經營和管理，一直持續到日本經濟下滑，他通過培訓、演講、著書立說來宣傳他的管理理念。在他的著作中，《這樣的干部辭職吧3》就是專門針對經濟增速放緩而寫作的一本書，可謂是一本適合今天中國企業的最佳管理實踐指導書籍，作為企業的一把手，現在就開始應該全員學習，要么提升各級干部隊伍的素質，要么就勸其趁早離開。作為企業負責人，可以用這個問題來考核你的每一級干部員工，讓他們捫心自問：如果現在他辭了職，公司損益表上的利潤是會增加，還是會減少呢？ 你是公司里“養活人的”還是“被養活的”？
如今，無論在哪家公司，干部都會被清楚地劃分為“養活人的”和“被養活的”兩個陣營。
“養活人的”陣營中，干部憑借自己的創意，使銷售額實際增長、新產品成功開發、人員大幅精簡，又通過削減庫存和半成品來減輕經濟壓力，并不斷地開源節流。簡而言之，他們是能夠直接為公司創造利潤的干部。 而那些“被養活的”，只不過是做一天和尚撞一天鐘，既不能使銷售額實際增長，也不能使成本大幅下降，也就是說他們的日常工作對公司的業績和利潤沒有任何貢獻。 但這并不意味著“養活人的”一定屬于生產銷售部門，而“被養活的”一定在后勤行政部門，是不是“被養活的”與職位的種類沒有直接聯系。后勤行政部門的部長、科長中，也有銳意改革、興利除弊的有識之士，更不乏減員增效、提高業績的實干家。而生產銷售部門的干部中，也有只是完成日常工作卻不能創造任何效益，淪為不折不扣的“管理成本”的人。那么，那些成百上千的部長、科長、董事中，到底誰是“創收者”，誰是“消耗者”呢？ 而你屬于哪一類呢？要作出判斷還是比較容易的，只需回答以下這個問題就可以知道了。
如果現在我辭了職，公司損益表上的利潤是會增加，還是會減少呢？
如果因為你的辭職，公司的利潤受到了影響，那你便是創收者。而一旦你辭職，能代替你的人車載斗量，公司也省下了一筆工資的開支，那么你就要有所反思了。如果因為你的辭職，公司上下的交流變得更加暢通，在前進的道路上少了一個障礙，那就意味著你只不過是“公司的包袱”罷了，這真是一場悲劇。
整體贏利的想法過時了，現在要求必須棵棵都是搖錢樹
如今，各大公司都在爭相淘汰那些不贏利的業務和產品。
縱觀日本的經濟高速增長時期，每一家公司的利潤機制都大體相同，即扶植“搖錢樹商品”，然后用它的巨大利潤來彌補其他商品的虧損。也就是說商品良莠不齊、有賺有賠沒關系，只要最后的收支合計為贏利，就萬事大吉了。 但是現在，“只要整體贏利就萬事大吉”的想法很可能使公司倒閉，因此必須把“必須棵棵都是搖錢樹”作為管理的原則。理由之一是：那些搖錢樹商品會成為紅著眼睛尋找“賺錢商品”廠家的首要攻擊目標，在過度競爭之下，利潤就會迅速下滑，無法再彌補其他商品的虧損。因此，那種“東方不亮西方亮”的想法，必將使公司陷入全面的虧損之中。
要迅速解決虧損部分的問題，該停產的必須立即停產，同時通過調整結構來確保贏利商品的穩定，最重要的是，要一直堅持下去。在擁有子公司的整個集團中，必須做到每一種產品、每一個營業部、每一個子公司都是搖錢樹。
利潤由企業內部創造
公司內（集團內）的每個部門都必須贏利，就意味著管理各部門的部長、科長必須都是贏利干部。
在經濟高速增長時期，由于經營環境好，銷售額不斷增加，利潤也持續增長，每年無需特別地拼命，公司的財源也會滾滾而來。因此，各部門的干部即使不為增加創收、降低成本而日夜奔忙，僅僅完成分內的日常事務，也能確保公司的整體利潤。 但是今非昔比，各種商品價位一路走低，銷售額也很難有顯著的增加，企業收入停滯不前甚至下降。而員工的工資卻不斷上漲；原材料和能源的價格像斷了線的氣球不斷上升；公用事業費及各項經費的開支也有增無減。簡而言之，公司受到收支兩方面的夾攻，如果仍沿襲以前的做法，那么即使你使出渾身解數也可能會面臨赤字，為了填平赤字只能追加貸款，而沉重的貸款利息又會反過來擴大赤字……因此，重復過去的做法，公司必然要觸礁。 總之，那種坐等利潤上門的時代已經過去了，因循守舊必然會導致虧損。要確保企業的利潤，我們只能通過企業內部的努力來“創造利潤”。
因此，干部必須進行全員分工，并精簡人員、削減經費；降低產品不合格率，降低生產成本，減少庫存和半成品，減輕利息負擔。還要抓住一切機會提高銷量，即使成效不甚明顯也不能放棄。要確保原本虧損的子公司能夠贏利，使虧損的各部門扭虧為盈，還要收回流失在公司外部的固定資產。 總之，全體干部都在創造利潤，少了任何一個人利潤便會減少，這才是最理想的經營狀態。
奮起直追
“如果我辭職的話，公司的利潤會減少嗎？”
對于那些不得不承認自己的確屬于“被養活的”人來說，他能這樣問自己，就是一個重大的收獲。其實最有問題的反而是那些實際上已成了大家的負擔卻不愿意承認、一味躺在過去的功勞簿上的人。
不能直接創造利潤就等于在榨取公司的利潤。如果是這樣的人，不僅你的工資是企業的額外負擔，你的存在也將會不斷影響企業的業績。如果認為自己很可能屬于這類人，擺在面前的路只有兩條：要么辭職；要么進行自我改造，成為直接創造利潤的人。如果不想辭職，就必須成為“創收者”。
知易行難。問題在于能否立刻行動、開始認真工作，僅僅停留在思想和口頭階段是毫無意義的。
生產銷售部門直接創造利潤容易一些。管理業務大多是非生產性的，很多后勤行政類干部由于職位的關系，很難直接介入生產銷售活動，所以，盡管他們很努力，也不能直接創造利潤（在管理部門中，這樣的職位很多）。所以有些干部希望調任到可以直接參加營業活動的職位上去。因為無法直接創造利潤的干部，隨時可能被精簡掉，處于最不穩定的位置。 如今，行業界迅速地兩極分化，有的公司通過努力改善了經營，而有的公司卻因經營不善陷入了惡性循環。這與企業的種類并沒有多大關系，主要取決于企業自身的努力，如果希望公司順利發展，全體干部除了成為“一旦辭職公司利潤就減少”的人之外別無他法。如果不愿意這樣做的話，離開公司，選擇新的發展道路也不失為明智之舉！
摘自《這樣的干部辭職吧3》
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