徐元效,徐元效講師,徐元效聯(lián)系方式,徐元效培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    績效推行/核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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    績效推行/核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    《目標(biāo)管理》、《績效考核》、《企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《做合格的中層管理者》、《招聘面試技巧》、《成功從優(yōu)秀員工做起》
    ¥20000 元/天
    參考價(jià)格
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    多家企業(yè)管理顧問、培訓(xùn)師。
    專攻領(lǐng)域:
        績效管理(目標(biāo)管理、績效考核)
        核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小企業(yè)升級發(fā)展
    特色:
    咨詢式培訓(xùn),收獲可操作方案。
    績效落地專家,方法體系中西方結(jié)合,兼?zhèn)湮鞣焦芾韺W(xué)及中國國學(xué)組織發(fā)展要領(lǐng)。
    中國智庫                        合伙人  咨詢培訓(xùn)師  
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    [徐元效]<年度經(jīng)營計(jì)劃書制訂>咨詢式內(nèi)訓(xùn)課程
    本課程為咨詢式課程,分兩個部分。 一、目標(biāo)管理課程講解; 1、目標(biāo)的基礎(chǔ)理論 SMART原則、5W2H、PDCA、工作價(jià)值矩陣、平衡計(jì)分卡等 2、目標(biāo)的設(shè)定 3、目標(biāo)的分解與承接 4、計(jì)劃制訂 《企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃書》、各部門(模塊)行動方案、季度(半年)業(yè)務(wù)計(jì)劃、月度計(jì)劃等 5、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 二、結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要及實(shí)際的問題,指導(dǎo)制訂《企業(yè)年度總目標(biāo)》及《企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃書》等文件。
    2018-08-13
    [徐元效]企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    合格核心團(tuán)隊(duì)是達(dá)成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 合格核心團(tuán)隊(duì)是組織績效體系的前提。 合格核心團(tuán)隊(duì)是組織體系化、自動化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的基石。 績效管理體系,作為戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的基石、組織的系統(tǒng)性管理體系,它主要有三種常用的考核辦法。 主要以結(jié)果衡量的是目標(biāo)責(zé)任制;關(guān)注關(guān)鍵成果領(lǐng)域的是KPI方式;而全面關(guān)注過程及結(jié)果的是平衡計(jì)分卡。 依據(jù)企業(yè)條
    2018-04-05
    [徐元效]目標(biāo)管理
    1、目標(biāo)的基礎(chǔ)理論 SMART原則、5W2H、PDCA、工作價(jià)值矩陣、平衡計(jì)分卡等 2、目標(biāo)的設(shè)定 3、目標(biāo)的分解與承接 4、計(jì)劃制訂 《企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃書》、各部門(模塊)行動方案、季度(半年)業(yè)務(wù)計(jì)劃、月度計(jì)劃等 5、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 6、目標(biāo)與企業(yè)其他模塊的關(guān)系
    2018-03-27
    [徐元效]績效考核
    1、績效考核與績效管理 2、考核體系的設(shè)計(jì) 考核內(nèi)容、考核周期、設(shè)計(jì)出發(fā)點(diǎn)、設(shè)計(jì)原則、方法選擇 3、考核流程 4、指標(biāo)的設(shè)定 KPI考核、目標(biāo)責(zé)任制、平衡計(jì)分卡 5、績效面談 6、行為考核 7、能力考核 勝任力模型介紹 8、考核的應(yīng)用 9、體系的實(shí)施
    2018-03-27
    [徐元效]企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    合格核心團(tuán)隊(duì)是達(dá)成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 合格核心團(tuán)隊(duì)是組織績效體系的基礎(chǔ)。 合格核心團(tuán)隊(duì)是組織體系化、自動化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的基礎(chǔ)。 課程大綱 引言 1、西方組織特性七要素理論 2、中國古代關(guān)于組織建設(shè)的啟示 3、核心團(tuán)隊(duì)成員的組織角色 4、領(lǐng)導(dǎo)人的內(nèi)核特質(zhì) 5、6P領(lǐng)導(dǎo)力 6、核心成員的選拔 7、勝任力模型 8、人員成長的規(guī)律 9、企業(yè)發(fā)展的階段 10、愿景和大目標(biāo) 11、構(gòu)建隊(duì)伍 1
    2014-09-29
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