在過去十多年里，團隊的概念在中國企業里越來越流行，團隊被賦予至高無上的地位。人們普遍認為團隊合作可以提高工作效率和創造力。很多管理者在遇到具有挑戰性的任務時，首先想到的就是組建團隊來完成任務。但是，并
不同的銷售人員，可能會有不同的銷售風格，達成不同的結果；如果管理者能了解銷售人員的風格，就能更好地管理他們，提高其績效和公司的業績。根據個人行為特質測試的結果，我們可以看到不同類型特質的人具備不同的銷
年輕促銷員小梅加入當地一家小有規模的化妝品專營店工作，她向有經驗的資深促銷員請教怎么才能提高業績，得到回復說只要把握住顧客性格投其所好就行。小梅一一記在心里。見到第一位顧客時小梅熱情接待，顧客卻不積
客戶：東阿阿膠 地點：山東省 - 聊城 時間：2014/5/24 0:00:00 整個課程由三部分組成： 第一部分所涵蓋的是行為訪談：通過這項培訓，學員們掌握了如何使用行為面試法來對候選人進行篩選，同
客戶：天華建筑設計院 地點：上海市 - 上海 時間：2014/6/6 0:00:00 課程目標 我們將會幫助學員在這兩天的密集課程中學習人才測評與行為分析的專業知識，從而達成認證標準并獲得insigh
客戶：北京恒天集團 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/3 0:00:00 朱紅軍老師正為參與者解釋課程的內容 這次的內訓課分為兩個部分，上午的主要目的是讓參與者能夠從自已的測評報告中達到自我
客戶：凱德地產 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/11 0:00:00 1經濟下滑，在宏觀經濟中有哪些潛在的風險可能會影響到企業的人才管理戰略 2如何根據公司不同階段的發展需求來確定公司的人
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