課程背景： 

     浮躁的社會，浮躁的職場，企業在經營轉型過程中通常普遍存在下列問題：員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔責任，不愿多做一點工作；員工對工作不珍惜，對職業成長缺乏耐心，這山望著那山高；員工對工作不熱愛，缺乏敬業精神，工作馬虎，經常出錯；員工危機意識不強，缺乏居安思危的意識；員工對工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動性、自覺性，時常造成工作延誤；普遍缺乏長遠規劃與目標，不知道自己想要什么。

     面對日益競爭激烈的市場環境，企業更應重視員工素養的提升，重視員工心態的建設，這樣才能保證企業有持久的競爭力，本系列課程自2012年開講以來受到眾多知名企業和學員的青睞，受訓過的企業包括中國電信、中鐵集團、重慶高速集團、寶鋼集團、東京投資集團、美國盛尼克等知名企業，目前該系列課程已突破500場，學員超過5萬人，課程旨在為企業全員調整心態、厘清目標、提升凝聚力、執行力、敬業精神、挖掘潛能等，是企業全員內訓的王牌課程。

課程名稱：《愛崗敬業贏未來》  

課程對象：全員      

課程時間：1-2天（6小時）

課程目的：擺正心態干工作，明白工作與人生的關系，理解工作的意義，修煉敬業精神，提升素養，修煉感恩心、責任心、忠誠心，提升執行力，全員正能量。

一、愛崗——愛上工作，才能干好工作

1、為什么工作？我為誰工作？

 案例：工匠與房子

2、工作的意義        

案例：烈日下的建筑工人    

工作價值VS生命價值

工作就是生命的塑像

工作是人生的一把刻刀

我還有多少時間

絕對成長vs相對成長

貢獻VS收入

案例：老師的成長路

3、與工作談戀愛，好好相處

  干一行，愛一行，方能出眾

  常換工作是人生的災難

  換環境不如換思維

二、敬業——如何才能干好工作

1、結果思維，老板心態

   案例：物業中心保安

   案例：銷售部的小王

任務VS結果

   職責VS結果

   態度VS結果

結果思維的核心

2、自動自發，激情工作

  干好工作的消極思維：拿多少前干多少事

  案例：小王為什么晉升

  案例：老師為什么被重用

  成為自燃型人物

3、工匠精神，戒驕戒躁

1）每天進步一點點

案例： 失傳的絕招

2）腳踏實地，戒驕戒躁

工作無貴賤，貴在用心

平常心，不平凡

  成功就是簡單的事情做到極致

實踐出真知，能力全靠練

 4）案列：工匠精神成就卓越人生

精益求精，持續精進

4、時常反思，不找借口

1）案例：為什么恐懼戀愛

   我是一切的根源

2）案例：老鞋匠對話年輕人

人類的終極自由

3） 警惕受害者思維正在吞噬你的人生

4） 自我反思是偉大的起點

敢于直面問題，才能更快的解決問題

   先接納后改變

5）工作中如何做好總結與反思

三、贏未來——如何做受器重的下屬，成為位職場核心人物

1、擁有夢想，眼光長遠

 人生有夢想，工作有力量

 案例：五年計劃

 眼光長遠的人更受上級賞識

2、擔起責任，不找借口。

  案例：紅綠燈事件的啟示

3、心懷感恩，樂于付出。

  案例：喬家大院

4、團隊第一，取舍有道。

  案例：亮劍

  團隊協作的力量

  團隊協作的四大要素

  鼓勵  欣賞  信任  幫助

5、忠于組織，傳承文化。

  忠誠勝于能力

案例：初中同學的奇葩升職經歷

6、積極正面，樂觀心態

1）為什么組織要清除負面員工

案例：一個負面員工讓億萬富翁崩盤

2） 長征精神的啟示    

案例：牛仔大王

凡事的發生必有助于我

3）如何修煉樂觀的心態

如何修煉強大的內心

人生處處是道場，工作是最好的修行

7、絕情制度，遵紀守法

阻礙團隊執行的三大陋習

如何不折不扣的執行制度

8、持續學習，樂于分享

案例：500強企業員工升職的標準

案例：老師如何從菜鳥到職場達人

會當師傅前途無量

學習力與唯一持久的競爭力