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人力資源

企業文化房地產

福建,廈門 40 ~ 50 歲

《企業文化建設與落地》《提高客戶感知—服務營銷的利器》《員工職業規劃》《非人力資源管理者的人力資源管理》

¥20000 元/天: 參考價格

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劉智銘 37歲
文學學士，工商管理碩士（廈大MBA），西北大學經濟學博士在讀。
現為獨立自由咨詢師與講師。
廈門市創新型城市創業指導專家，
YBC廈門站創業導師，
廈門理工學院創業導師，
多家公司任管理顧問。
曾在長春日報社從事記者工作，曾任香港某上市房地產集團分公司任人力資源部經理，曾在香港某國際傳媒集團中國區總部任行政人力資源總監，曾任廈門某信息科技有限公司行政人力行政總監，曾任福建某國有集團行政人力中心負責人。

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[劉智銘]企業文化建設與落地: 第一章引言 1、通過案例看什么是文化 2、通過案例看什么是民族文化 3、通過案例看什么是區域文化 4、通過案例看什么是職業文化 5、什么是企業文化 6、麥肯錫的企業文化7S模型 7、企業文化的真正含義第二章企業文化的基本概念和主要內容 1、企業文化的概念 2、企業文化的五大內容（1）價值理念（2）行為方式（3）體制規范（4）環境形象（5）經營實踐 3、企業文化的四個層次（1）核心價值; 2014-09-11

[劉智銘]非人力資源經理的人力資源管理: 一、非人力資源管理部門領導應具備的HR意識（一）對人的管理不單是HR部門的事情（二）用人部門承擔更重要、更直接的人管理（三）每個部門經理本來就應該是最好的人力資源管理干部（四）對人力資源的管理HR部門和非HR部門分工不同、各有側重二、人力資源管理與人事管理的比較（一）假設的不同（二）形式的不同（三）內容的不同（四）效果的差別三、非HR部門日常管理（一）積極營造和諧的工作環境; 2014-09-11

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