員工職業生涯設計、管理與發展培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 員工職業生涯設計、管理與發展課程有哪些？ 員工職業生涯設計、管理與發展培訓講師有哪些？ 員工職業生涯設計、管理與發展內訓專家哪位最權威？ 員工職業生涯設計、管理與發展方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的員工職業生涯設計、管理與發展培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名員工職業生涯設計、管理與發展專家王改云老師課程《員工職業生涯設計、管理與發展》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述員工職業生涯設計、管理與發展的操作精髓 案例指導：分析員工職業生涯設計、管理與發展內訓的經典個案 案例訓練：掌握員工職業生涯設計、管理與發展的技能提升方法 行動建議：員工職業生涯設計、管理與發展培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆員工職業生涯設計、管理與發展潛力的行動方案 培訓大綱： 第一篇 生動的釣魚課——職業生涯規劃的步驟與方法 一. 垂釣的快樂規則—-自我認識的方法 1. 并非寓言故事 2. 一根舊魚竿 3. 開始垂釣 4. 釣魚哲學 5. 垂釣的樂趣 二. 選擇的困境—-職業生涯目標抉擇要點 1. 選擇無處不在 2. 選對池塘一：正確的選擇 3. 選對池塘二：選擇正確的方向 4. 符合社會與組織的需求 5. 適合自身的特點 6. 同一時期目標不宜太多 7. 目標要明確具體 8. 目標要留有余地 9. 讓員工確立科學的職業生涯目標，開發潛能，克服人生困阻，獲得事業成功 三. 釣魚指南：尋找一幅職業地圖——職業生涯路線的選擇 1. 為有生之年立一份“遺囑” 2. 生命中最重要的決定 3. 將生涯規劃當成一份工作 4. 釣魚路線圖 5. 什么是“職業錨” 6. “職業錨”的作用 7. 如何確定“職業錨” 8. 使員工工作思路清晰，發展路線明確 四. 想釣什么魚？——發現自己內在的需求 1. 夢想魚、興趣魚、價值魚、天賦魚 2. 超越馬斯洛 3. 我能釣到什么魚：自我分析 4. 生理自我、心理自我、理性自我、社會自我 5. 通過自我認識，使員工找出自己的優勢，發現自己的劣勢 6. 突破“馬努杰的死亡回旋梯” 五、尋找一片水域：職業定位方法 1. 人格六角型和五種職業定位 2. 天賦、個性、還是興趣？ 3. 水深魚大：一份有前途的職業 4. 水寬魚多：一份適合自己的職業 5. 獲得更多的職業知識 6. 從哪里能獲得更多的信息 六. 挑選一口池塘：選擇公司——內外環境分析 1. 公司：成就職業的舞臺 2. 清濁：公司優劣之分 3. 深淺：公司大小之別 4. 職業發展和公司選擇 5. 公司發展和個人選擇 6. 性格與崗位吻合、興趣與崗位吻合、特長與崗位吻合 7. 通過崗位或職業的正確選擇，使每個員工得到適性發展 七. 制定實現目標具體實施措施 1. 制定計劃 2. 制定措施 3. 具體時間 4. 考核指標 5. 創造好的教練氛圍——與人力資源經理的對話 第二篇 職業生涯管理技術 一. 職業生涯管理的角色 1. 管理人員的角色 2. 部門主管的角色 二. 職業生涯管理的原則 1. 利益結合的原則 2. 機會均等的原則 3. 共同制定共同實施的原則 4. 發展創新原則 三. 職業生涯管理內容 1. 舉辦職業生涯規劃講座 2. 提供相關信息 3. 幫助員工分析自己、認識自己 4. 分析員工生涯規劃的可行性 5. 對員工發展進行評估反饋和調整 6. 為員工發展提供必要的訓練、教育和輪崗的機會 7. 制定升遷政策和標準，為員工提供發展的渠道 8. 建立員工生涯發展檔案 9. 介紹職業生涯管理具體內容，打開員工發展渠道的具體方法 四. 職業生涯管理的案例 1. 員工職業生涯規劃案例 2. 職業生涯管理操作案例